Беременные женщины - особая категория граждан, которая имеет дополнительную защиту со стороны законодательства, в том числе и во время исполнения своих трудовых обязанностей. Все,что Вам нужно знать о правах беременных на работе вы прочитаете в этой статье.
1. Запрещено:
-Отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью
Основание ч. 3 ст. 64 ТК РФ
-Устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин
Основание ст. 70 ТК РФ
- Привлекать к работам в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работам вахтовым методом
Основание ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259, ст. 298 ТК РФ
2. Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Основание ч. 1 ст. 93 ТК РФ
3. Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов
Основание ч. 1 ст. 254 ТК РФ
4. Сохранение среднего заработка:
- На период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу
Основание ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ
- На период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы
Основание ч. 2 ст. 254 ТК РФ
- На период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении
Основание ч. 3 ст. 254 ТК РФ
5. Ежегодный оплачиваемый отдых беременной женщине предоставляется в удобное для нее время независимо от составленного графика отпусков.
По желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Основание ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ
Запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией
Основание ч. 3 ст. 125 ТК РФ, ч. 3 ст. 126 ТК РФ
6. Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин.За исключением:
- Ликвидации организации.
- Беременная нанята на место временно отсутствующего работника, срок ее трудового договора истек, а перевести ее на иную должность невозможно
Как видите, законодатель позаботился о будущих мамах и ввел достаточно большой объем ограничений для работодателя в отношении беременных женщин.
Однако, помните, мало знать свои права. Ими еще надо уметь пользоваться.
Если статья оказалась полезной, поставьте лайк или подпишитесь на канал. Впереди еще много интересного!