Постараемся выделить несколько самых основных причин по которым работодатель будет отказывать кандидатам старше 40 лет.
Должность подразумевает возраст до 40 лет
Обычно на такие работы нужны молодые, лет 25, им можно платить около 5 тыс руб, ничем не рискуя.
Молодой коллектив
Человеку лет 40 просто не место в молодом коллективе, он будет довольно сильно выделяться. Плюс тем кому уже за 40 содержать нужно не только себя, и зарабатывать им нужно больше. А вот молодым можно платить меньше и нет особых трудностей уволить в случае чего.
Разные убеждения в том, что молодой сотрудник эффективнее и лучше
Все кто молодые, они молодые, а все кто старше 40 лет уже не молодые, у них уже есть свои проблемы. Есть категория успешных людей, которые не хотят брать на работу старых людей. Это их полное право, это их убеждение. Так что приходится смириться и подстраиваться под обстоятельства.