Принятие решения работника оставить работу иногда оборачивается проблемами не только для организации, но также и для него самого.
Если обратить внимание что означает слово "Увольнение" в русском языке ("воля"), часто имеет негативное трактование.
Давайте попробуем поговорить об увольнении в позитивном ключе.
Если вы забыли продумать все этапы подготовки своего увольнения, то может произойти так, когда наступит "время перемен" и вы получите выгодное предложение со стороны нового работодателя, нынешний работодатель может оказаться не совсем в восторге от вашего решения и может предпринять негативные ответные действия.
Обычно на новой работе, новый работодатель, может потребовать рекомендации с предыдущего места работы. А в это время прежний работодатель который был всегда доволен вашей работой , даст настолько неоднозначные характеристики , что лучше бы он ничего вообще не давал.
Или еще хуже, он начнет прятаться за пункты в вашем контракте и пытаться вас задерживать на совершенно формальных основаниях.
К примеру, управляющий отдела продаж в организации в один момент принял решение увольняться: ему сделала предложение другая организация для налаживания процесса продаж у них. Он написал письменное заявление о уходе с работы, работник положил на стол начальнику точно-за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы. Для его нынешней организации его решении было слишком неожиданным. Все продажи в этой организации держались лично на харизме и личных связях данного работника.Кому можно было передать его работу взамен никого не было, собственной качественной базы покупателей не было также. Пред фирмой замаячило разорение. И тогда кадровая служба припомнила о всех пунктах рабочего контракта для топ-клерков фирмы. В их был написан шестимесячный notification period либо notice period — срок, кой работник обязан проработать в фирме только потом объявить о уходе. До этого момента раньше Фирма ни разу этим не воспользовалась, поэтому казалось не было никаких обстоятельств удерживать работника. Однако данный вариант стал исключением: работник собственным нежданным уходом подставил организацию для удара. В результате работник не смог уволится. Правда остался он в фирме не на 6 месяцев, а только на 3. За это время фирма смогла подыскать ему подмену. Новый наниматель такой долгий период времени , ждать его не стал, и человек ушел «в никуда». Вернуться назад на старое место работы он не смог, потому что отношения в старой организации были у него уже испорчены.
Еще одна история. Девушка — адвокат большой страховой организации очень хотела получить должность начальника юридического департамента и для этого искала нужные для нее варианты на стороне. Однако среди этих профессий рынок труда очень узкий, все о друг друге хорошо знают, и скоро ее начальство узнало о ее поисках новой работы. Девушку вызвали в кадровую службу и предложили компенсировать всю потраченную на нее сумму денег, которую годом ранее, организация оплатила за ее образование. Начальство посчитало поведение собственной сотрудницы неэтичным и нелояльным по отношению к нынешнему работодателю и предприняло необходимые меры.
Разумеется, никто не должен всю свою трудовую жизнь трудится на 1-го работодателя. Работник со временем набирается опыта и мастерства, поэтому у него появляются новые интересы, вырастают амбиции. И тогда приходит время для поиска нового подходящего места работы и, возникает вопрос о безболезненном увольнении с прежнего.
Необходимо учесть на несколько моментов, если вы хотите безболезненно поменять работу и получить выгоду со своего увольнения:
Стройте четкие и доверительные взаимоотношения со вашим начальством.
Как только вы закрепитесь в компании как профессионал и приобретете необходимый опыт и подтвердите собственную квалификацию, постарайтесь показать своему руководству какой вы ценный и незаменимый сотрудник , поделитесь с начальством собственным взглядом на развитие своей карьеры и какими вы обладаете в стратегическими возможностями. Нередко работники боятся разговаривать с начальником о собственной карьере. Считают, будто из-за этого имеют все шансы насолить себе. А вредят как раз обратным — избегая темы карьеры, возможностей и продвижения.
В перспективе не во всех фирмах есть перспективы для личного развития работника. Однако человек имеет возможность сам начинать разговор о собственной карьере и развитии. Изначально нужно изучить сначала возможности развития собственной карьеры на нынешнем месте работы. И ежели таких возможностей не обнаружится, приступать к поиску новой перспективной вакансии.
Помогите начальству извлечь плюсы от вашего ухода из организации. Может быть, вы переходите на сторону покупателя и будете производить влияние на будущего работодателя, и тем самым принесете хороший доход. В коммерции часто встречаются такие истории, адвокаты либо аудиторы переходили из консалтинга в другой сектор и позже содействовали бывшим фирмам с получением договора.
Закончите все неоконченные дела и проекты, найдите себе заместителя в данной организации или посоветуйте хорошего специалиста со стороны.
Потеря ценного работника- всегда происходит проблемно для организации. Однако ежели работник к данному вопросу отнесся трепетно и предусмотрительно, то он минимизирует стресс увольнения для двух сторон.