Эксперты назвали способы увеличения доходов предпенсионеров

Отечественный бизнес предпочитает более выгодным брать в качестве стажеров молодых людей и заниматься их обучением. А вот сотрудники после 45 лет в роли стажеров даже не подходят российским компаниям. Такой вывод сделали эксперты одного из авторитетных сервисов поиска работы.

Был проведен опрос, который показал, что 51 процент респондентов представителей бизнеса считают, что наиболее выгодно стажировать молодых людей до 24 лет. 38% опрошенных заявили, что в их компаниях предпочитают проводить обучение потенциальных кандидатов в возрасте от 25 до 34 лет. О сотрудниках в возрасте от 35 до 44 лет говорили всего 4% респондентов, а после 45 лет вообще 1% опрошенных.

Более крупный бизнес предпочитает обучать молодежь до 24 лет. 46% компаний с численностью сотрудников до 100 человек и 61 процент компаний, в которых работает более 1000 человек. Стажеров в возрасте от 24 до 35 лет перспективными считают 44% владельцев малого бизнеса и 31% менеджеров по персоналу крупных корпораций. Выгодным брать на обучение людей 35-44 лет считают всего 4% опрошенных из компаний со штатом менее 100 человек.

Молодые сотрудники привлекают больше всего компании сферы информационных технологий (72%) и услуг (68%). А вот стажеры в возрасте 25-34 лет чаще всего интересуют представителей строительного бизнеса и сферы торговли. По словам экспертов, есть такие отрасли бизнеса, в которых нет ограничений по возрасту и востребованы даже люди после 45 лет. Например, страховой бизнес, где ценятся именно взрослые сотрудники с авторитетом. Связано это с тем, что заключают договора страхования чаще всего люди после 45 лет, имеющие опыт и капитал. Им будет легче договориться и понять сверстника, чем молодых агентов. В отрасли социологии тоже молодежь менее востребована. Людям с опытом легче найти подход к собеседнику и получить от него необходимую информацию.

Эксперты утверждают, что бизнес должен в будущем пересмотреть свой подход, так как правительство начало серьезно бороться с бедностью, носящей возрастной формат. В Европе и Америке самые богатые люди находятся в возрасте 60-65 лет, а у нас в районе 45 лет. Нужно менять этот тренд, давать возможности для получения новых профессий людям старшего возраста, что позволить устранить бедность. В том случае, когда работодатели будут заниматься дискриминацией, нужно их наказывать через судебные инстанции. Сейчас государство уже внедряет программы переподготовки немолодых специалистов, и этот рынок будет масштабный.