Что написать в трудовой книжке уволенного при ликвидации директора? Спрашиваем у Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
Организация была ликвидирована в соответствии с законодательством РФ. Единственный учредитель является при этом еще и директором общества. Какую отметку ему следует поставить в трудовой книжке? Чиновники Министерства отмечают, что в настоящий момент никаких четких инструкций и рекомендаций нет. Однако они советуют использовать один из двух возможных вариантов в качестве основания для увольнения:
1. п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ - увольнение по решению собственника или управляющего органа организации;
2. п.1. ч.1 ст. 81 ТК РФ - увольнение в связи с ликвидацией организации.
Директору, также, как и остальным уволенным в связи с ликвидацией сотрудникам, положены льготы и гарантии в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Согласно этой статье при ликвидации сотрудникам причитается:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неотгулянные отпуска;
- компенсация за ранее расторжение трудового договора. Считается из среднего заработка, умноженного на количество дней, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении;
- выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
- средний заработок на тот период, пока работник не найдет новую работу (платится только 2 месяца, уже включает выходное пособие);
- средний заработок за третий месяц. Платится, если работник не смог трудоустроиться за 3 месяца после ликвидации. Заработок за 3 месяц выдается на основании справки из Центра занятости.