Признайтесь, получая отказ после собеседования, хоть раз думали "Да не очень-то и хотелось”.
Самые обиженные умудряются озвучивать свое разочарование, вызывая недоумение у HR.
Главное, что нужно запомнить - ваша работа всегда вас найдет. Любой отказ - это возможность извлечь урок и набраться опыта. Не ругайте себя и не ищите недостатки у компании. Научитесь верно реагировать, и тогда шансы на следующем собеседовании будут выше.
Правило № 1: Не вешать нос
Не поддавайтесь негативным эмоциям. Часто хочется пожалеть себя, опустить руки, поплакаться на плече у друга, рассказать, как нас, гениальных, не оценили, но проактивным решением все-таки будет проведение анализа собеседования, поиск моментов, которые можно улучшить.
Оцените критично поведение на собеседовании, вспомните вопросы, на которые вы, возможно, дали не совсем уверенный ответ. Проработайте их. Опытные соискатели фиксируют такие вопросы непосредственно на собеседовании. Возможно, волнение не позволило показать сильные стороны? Начните в следующий раз с них. Идеальный случай, если HR дал развернутую обратную связь. Если от вас отделались общими фразами, не стесняйтесь уточнять. Критика - это лучший инструмент для того, чтобы стать лучше.
Правило № 2: Не воспринимайте отказ слишком лично
Вам отказали не потому, что вы не понравились как человек, а лишь потому, что ваш набор навыков и умений не подошел 100% для конкретной должности. Это лишний повод прокачать скиллы.
Правило № 3: Оставайтесь на связи
Несмотря на негативные эмоции, умейте достойно принимать отказ и не теряйтесь из вида. Поддерживайте контакт на случай, если откроется новая вакансия. Даже если вас пообещали добавить в резерв, регулярно самостоятельно интересуйтесь у HR ситуацией в компании. Так же есть смысл информировать компанию о получении новых компетенций или навыков. Только помните, что все хорошо в меру.
Успехов на собеседовании!