Друзья, привет!
Бесспорно, что трудовая книжка - важный документ для всех работающих граждан. Надо ли при устройстве на работу предъявлять работодателю трудовую книжку? Действующее трудовое законодательство (ст. 65 ТК РФ) указывает на необходимость предъявления работодателю трудовой книжки при заключении трудового договора. В данном вопросе одно исключение - когда работник устраивается на работу впервые.
Однако же, как Вы считаете, если работника приняли на работу без трудовой книжки, при увольнении он имеет право требовать от работодателя выдать ему данный документ?
Как утверждает наша судебная практика, работник такое право имеет! Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018).
Чтобы избежать возможных споров в подобных ситуациях, я рекомендую просить работников, у которых нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.
Всем удачной предстоящей трудовой недели!
