Многие работодатели ограничивают своих сотрудников в выборе одежды для офиса. Обязаны ли сотрудники соблюдать офисный дресс-код и что может быть за его несоблюдение?
Вправе ли работодатель вводить дресс-код
Законодательство не регламентирует требования к одежде офисных работников. При этом работодателю не запрещается устанавливать подобные требования в своих локальных нормативных актах. Эту точку зрения разделяет и Роструд.
Дресс-код можно прописать:
- в трудовом договоре;
- в правилах внутреннего трудового распорядка;
- в коллективном договоре;
- в должностной инструкции;
- в кодексе корпоративной этики и других подобных актах.
Если дресс-код документально не закреплен, то его соблюдения работодатель требовать не вправе.
При этом можно требовать соблюдения дресс-кода только на рабочем месте. То, в чем сотрудники приезжают и уезжают с работы, работодателем регламентироваться не может.
Сотрудники обязаны соблюдать требования к офисной одежде, если ознакомились с ними лично под подпись.
Все расходы по покупке офисной униформы должны быть возложены на работодателя. Работники не обязаны за свой счет покупать униформу, так как в ТК РФ подобная обязанность не закреплена, и введение дресс-кода обусловлено исключительно личной инициативой работодателя.
Незаконный дресс-код
Одежда, рекомендуемая к ношению на рабочем месте, не должна причинять вред здоровью работников. Кроме того, требования к одежде должны исключать какую бы то ни было дискриминацию.
Дискриминация в зависимости от пола, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального положения, возраста и отношения к религии запрещена (ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с этим дресс-код не должен:
- ущемлять права женщин, в том числе беременных;
- нарушать права предпенсионеров;
- оскорблять национальные или религиозные чувства;
- посягать на личные, неимущественные права сотрудников;
- унижать по признакам имущественного или социального положения.
Также дресс-код не должен затрагивать и физические данные сотрудников. Например, работодатель не вправе регламентировать размер талии сотрудников, их вес, рост, прически, усы, бороды, татуировки и пирсинг.
В противном случае это будет считаться нарушением личных прав работников.
Кого могут наказать за несоблюдение дресс-кода
Если дресс-код закреплен в трудовых договорах или локальных актах, он автоматически становится частью внутреннего трудового распорядка. Обязанность по соблюдению внутреннего распорядка и трудовой дисциплины возлагается на всех без исключения сотрудников (ст. 189 ТК РФ).
Следовательно, за несоблюдение дресс-кода может последовать дисциплинарная ответственность. Перечень наказаний ограничен статьей 192 ТК РФ. За нарушение дресс-кода возможны следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (в случае неоднократного несоблюдения дресс-кода, если сотрудник уже имеет за это замечание или выговор, п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, работника могут лишить премии, если нарушение дресс-кода прописано в качестве основания для лишения премии в положении о премировании.
Что касается всевозможных штрафов и удержаний из зарплаты, то их работодатель применять не вправе. Это касается не только дресс-кода, но и других дисциплинарных нарушений, поскольку штрафы не входят в перечень мер дисциплинарных взысканий.
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного и не только о бухгалтерии😊