"Как устроиться на работу за границу?" Любой специалист из стран СНГ, который никогда с этим не сталкивался задаст этот вопрос. Попробуем максимально кратко в этом разобраться.
Первым делом разделим европейские страны на «легкодоступные» и труднодоступные» для трудоустройства. Легкодоступные - Польша, Чехия, Словакия, Хорватия, Венгрия, Литва, Латвия, Эстония. Труднодоступные - как не сложно догадаться все остальные - Германия, Нидерланды, Швеция, Дания, Норвегия,Финляндия и т.д. Всё это обусловлено законодательством этих стран, экономической и миграционной политикой.
Для легального выезда на работу в страны из «легкодоступного» списка достаточно иметь минимальный имеющийся опыт (от 1 года), загран.паспорт и приглашение от работодателя, по которому можно открыть краткосрочную (от 3 до 6 мес.), либо долгосрочную (от 1 до 2 лет) рабочую визу. Зарплата в этих странах для первого выезда может доходить до 10 евро в час,но чаще всего от 4 до 6 евро в час.
Для выезда в страны из»труднодоступного»списка, кроме вышеперечисленного необходимо владеть как минимум английским языком базового уровня, более значительным опытом, отсутствием судимостей, а также сертификат европейского образца (может быть предложен на месте - экзамен, сдача). Наниматель в этих странах как правило рассчитывает на долгосрочное сотрудничество по трудовым картам, видам на жительство и т.д. Зарплата как правило будет предложена без опыта в ЕС от 8 евро до 12 с последующим ростом.
"Как получить приглашение для открытия рабочей визы?" На данный момент существует два способа - через кадровое агентство и напрямую от производства.
Кадровые агентства на сегодняшний день присутствуют в любом крупном городе не только в Европе, но и странах СНГ.
"Как работают европейские и агентства из СНГ?" Кадровые агентства в Европе имеют штат из русскоговорящих сотрудников и найти их в интернете не составляет труда. Работают они по договорённости с заводом или фирмой. Вся ваша заработная плата будет идти через них, как через посредника. То есть, проще говоря, допустим завод платит 8 евро за вашу работу агентству - вы получаете 6 евро уже от агентства. То есть агентства зарабатывают на ваших часах, как плату за ваше приглашение, трудоустройство и проживание.
Агентства в странах СНГ, то есть из вашей родной страны работают, как правило, за единоразовое денежное вознаграждение от вас. То есть вы обратились, заплатили деньги, агентство сделало вам вызов и вы уехали напрямую к работодателю, либо на такое же агентство в Европе, что по сути будет двойным посредничеством. Кадровое агентство из вашей страны обязано составить с вами договор и поставить вас на учёт в МВД. В случае, если по каким то причинам условия вашего прибывания за границей будут нарушены, вы можете обратиться в суд.
"Как найти работу напрямую с Европейским нанимателем?" Сделать это гораздо сложнее, т.к многие наниматели не желают возиться с вашими приглашениями, обустройством вашего быта, а уж тем более брать вас на краткосрочный период. Чтобы устроиться напрямую самому необходимо связываться с кадровой службой завода или предприятия, высылать свое резюме и т.д. Чаще всего напрямую устраиваются специалисты уже имеющие большой опыт в ЕС, без языкового барьера и соответствующими документами на прибывание (трудовая карта, ВНЖ, паспорт ЕС), которые уже прошли опыт работы через посредников.
«Котируются ли сварочные сертификаты из СНГ типа НАКС в Европе?» К сожалению таковые сертификаты могут служить лишь подтверждением вашей профпригодности, но работать в Европе по ним не выйдет. Необходимо получать сертификаты Европейского образца типа EWF, TUV и т.д. Получить их можно как и дома, так и по месту работы за границей. Чаще всего за них придется платить самостоятельно, однако некоторые крупные наниматели могут покрыть ваши расходы по приезду к месту работы. Чаще всего их предлагают оформить уже на самом производстве в процессе, но некоторые серьезные компании требуют перед выездом обзавестись таковыми разанее дома.
«Необходимо ли знать иностранный язык страны предполагаемой работы или английский?» Конечно знание английского или местного языка страны предполагаемой работы будет существенным плюсом для Вас. Однако в страны «легкодоступного» списка знание языка не является существенным критерием отбора, многие компании даже не указывают его в список своих требований к работнику. Со странами из нашего «труднодоступного» списка ситуация ровно противоположная. Почти все наниматели, особенно крюинговые компании (работа на морских судах, нефтяных платформах) требуют от работника как минимум знание английского языка среднего уровня, но для первоклассных специалистов бывают редкие исключения.
Исходя из вышесказанного можно сделать вывод - трудоустройство в Европу на сегодняшний день не является сложным, а доступно практически каждому. Для молодых специалистов отличный способ получить хороший опыт, заработать неплохие деньги, попутешествовать и по желанию переехать. Для работников старшего возраста - способ краткосрочного заработка для семьи, как альтернативы командировкам по странам СНГ.
С Уважением ваш EURO WELDER.
