На примере трудоустройства в ИТ и личного опыта дам пару советов, как сделать свое резюме привлекательным.
Мне довелось пройти множество собеседований, как с одной, так и с другой стороны. Как соискатель, я получал много отказов, пока не применил ряд практик, о которых расскажу ниже
Немного о резюме
Резюме играет ключевую роль в поиске работы, это «одежка», по которой встречают
Резюме́ (от фр. résumé «сводка») – документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.
Ключевые слова: опыт, информация. Стоит сделать акцент именно на этих двух параметрахНапример, текст «Исправление багов, доработка функционала и составление ТЗ» больше похож на выжимку из должностных инструкций и является шаблонным, т.к. он встречается в подавляющем большинстве резюме программистов.Лучше написать: «Занимался составлением ТЗ, по которому дорабатывал функциональность приложения, попутно исправляя возникающие ошибки»Теперь это не шаблонный текст, он отображает твой личный опыт на предыдущем месте работы.
Я в резюме обычно перечисляю с какими технологиями знаком, и какие задачи благодаря их помощи выполнил. Не могу оперировать цифрами, т.к. никаких исследований не проводил, но по наблюдениям, приглашение на беседу стал получать намного чаще
Вопрос о причине поиска работы
Тут главное не быть токсичным, не стоит говорить о проблемах с начальством или коллегами. Даже если это единственная причина. Лучше что-нибудь придумать.
Однажды, я хотел сменить место работы, т.к. надоел коллектив.
На собеседовании я говорил, что мне стало на работе скучно, задачи не вызывают интереса и прочую ерунду. В общем, мне отказали, потому что у компаний схожие сферы и задачи, и по мнению нанимателя, я бы разочаровался и ушёл.
Вопрос о опыте и характере
Про характер обычно спрашивают специалисты HR, на него стоит отвечать как есть, правильного ответа нет все равно нет.А вот к вопросу «чем занимался на прошлом месте работы» надо быть готовым всегда, потому что только благодаря им узнают о твоём опыте и экспертизе. Например, если ты не можешь дать на них четкий ответ, то интервьюер скорей всего сделает вывод, что ты не особо увлечён текущей работой, и просто сидишь за зарплату. Понятное дело, что какие-то задачи, которые ты выполняешь на работе могут показаться тривиальными и обычными, что нет смысла их озвучивать, но смысл есть.
У меня плохая память, я могу забыть, чем занимался пару месяцев назад, поэтому по завершении интересной задачи записываю её в резюме, теперь она там будет до тех пор, пока не померкнет на фоне остальных, или не забудется за давностью лет
Что делать, если дают задачки?
Скорей всего ты их не решишь после того как тебе озвучат условия, по крайней мере не сразу. Главное не молчать, можно попросить время подумать и начать озвучивать решение, оперируя фактами, если какое-нибудь из высказываний будет ложью – тебя поправят, дадут подсказку и направят на нужный путь.
Помню мне дали на собеседовании задачку про револьвер с двумя заряженными пулями, я тупил, ошибался, делал ошибочные заключения. Но меня поправляли и направляли. Кажется, прошла вечность, когда я пришёл к ответу. Я расстроился, думал, что это провал.
Компания в итоге сделала предложение о работе. На вопрос, «как же так?» сказали, что я размышлял, вслух, не боялся делать предположения и выводы
Если ты знаком с заданной задачей, лучше сказать об этом, потому что, если решить её без единой ошибки – оставишь двоякие впечатления у интервьюера, а это скорее минус, чем плюс.
Дают «домашнее задание»
Тут на самом деле выбор каждого, делать тестовое или нет.Возможно, задачка – обычное CRUD приложение, тогда, если у тебя есть что-то похожее в публичном доступе – предложи посмотреть.А так, поинтересуйся, за сколько тестовое выполнили другие кандидаты, попробуй сам дать оценку, возможно, оно того не стоит.
Когда я собеседовал людей на позицию программиста, то давал на дом задание из 3 задачек, по моим оценкам из решение варьируется от 10 минут, до 2 часов. Самое главное, что я хотел увидеть, что люди умеют искать информацию в интернете. Ответы на задачки были в открытом доступе
Вопрос про зарплатные ожидание
По-моему это как покер, тут есть и блеф, радость, боль и страдания.Тут может быть минимум 3 очевидные ситуации:1) ты себя недооцениваешь, например считаешь себя новичком и рассчитываешь на низкую зарплату, думаю, тут ничего не поможет, надо научиться давать себе объективную оценку и поднимать самооценку. В таком случае, скорей всего ты продешевишь, и скорей всего тебе столько и предложат. Мало случаев, когда наниматель платит больше, чем запросил кандидат, хоть он и заслуживает больше.2) проблем с самооценкой нет, ты четко уверен, что ты обладаешь необходимыми навыками в соотвествии с занимаемой должностью. Я бы предпочёл называть суммы на немного выше ожидаемой, например: ты хочешь получать 2000 фантиков, тогда стоит назвать сумму в 2070 фантиков. Возможные исходы:
- Тебе повезло, тебе платят 2070 ф.
- Наниматель смог предложить сумму ниже – 2050 ф. (Назовём это ментальной планкой, до которой наниматель смог округлить, но не сильно, чтобы не напугать кандидата)
- Предложили 2000 ф., ну, тут никто не выиграл и не проиграл, скорей всего это объективная оценка твоего труда для обоих сторон.
- Меньше 2000 ф. (Наверное ты много хочешь, или у компании тяжелое время, пожалуй, стоит отказаться)
3) ты считаешь себя крутым специалистом, но, объективно, это не так, просто тебе не сказали. Скорей всего ты будешь гнаться за огромными суммами и интересными задачами. Велика вероятность, что либо тебе будут отказывать, либо предлагать суммы сильно меньше ожидаемой.
Не знаю что тут посоветовать, по моих ощущениям я сам между 1 и 2 категорией
Получил предложение о работе, что дальше?
Не стоит слать всех в дальнее пешее, даже если на то есть причины. А тем более не стоит вредить, запускать вирусы в сеть или работать спустя рукава оставшиеся 2 недели доработки.Почему нет? Да все просто, как бы много разработчиков по всему миру не было, это довольно закрытая тусовка и многие друг друга знают, даже если не на прямую – то через третьих лиц. Если за тобой закрепился ярлык «козел», то никакие лучшие практики прохождения собеседований тебе не помогут
Не получил предложение
Тут все просто и сложно одновременно, надо получить обратную связь, правда не все наниматели делают это адекватно
Проходил собеседование в одну компанию b2c сектора, было множество разных вопросов, но ни одного про базы данных
Я получил отказ и обратную связь, что плохо знаю реляционные базы данных, особенно Postgres. Короче, меня просто слили, нелогично и беспощадно.
Прочие субъективные наблюдения
Ты менее интересен работодателю, если у тебя нет работы. И наоборот, если у тебя есть работа — то интерес к тебе повышается, как момент, когда ты начинаешь новые романтические отношения, и объявляется бывший партнер, ну ты понял.Даже если ты сидишь без работы и занимаешься своим проектом, изучая современные технологии, у тебя меньше шансов быть приглашенным на интервью, чем у человека с низкими компетенциями, сидящего на зарплате в какой-нибудь фирме. А самое парадоксальное, что может быть и меньше шансов и получить работу, ведь у тебя нет “опыта работы в команде” и “опыта в коммерческом проекте”, да даже опыта работы нет.
Подведем итоги
Резюме — это как рекламная акция, информации надо минимум и по делу, не стоит разводить воду. Некоторые детали можно приукрасить, чтобы увеличить шанс приглашения на интервью.К интервью стоит подготовиться, вспомнить о своих заслугах на прошлом месте работы, а так же стоит составить список вопросов, которые хочешь задать, потому что часть из них, особенно важных, обязательно вылетит из головы.
