Если вы пытаетесь заполнить имеющиеся роли в своей организации, вы хотите объявить о своей вакансии там, где находятся соискатели - для многих компаний это означает LinkedIn. «Имея сеть из примерно 590 миллионов человек, ищущих работу по всему миру, LinkedIn - отличный вариант», - говорит Моника Льюис, менеджер по продуктам группы, руководитель рабочих мест, SMB и разнообразия в LinkedIn.
LinkedIn предлагает ряд возможностей для компаний, которые ищут кандидатов через свою платформу. Вот взгляд на предложения по подбору персонала в LinkedIn, а также некоторые лучшие практики для их максимально эффективного использования.
Что такое LinkedIn Talent Solutions?
LinkedIn Talent Solutions (LTS), подразделение LinkedIn по подбору и найму персонала, помогает компаниям находить, нанимать и развивать таланты с помощью комбинации данных в реальном времени, искусственного интеллекта и машинного обучения. В пакете LTS есть четыре продукта, которые позволяют специалистам по набору и найму специалистов определять, привлекать и нанимать талантов.
LinkedIn Talent Insights
LinkedIn Talent Insights - это инструмент для самообслуживания данных и аналитики, который помогает рекрутерам, менеджерам по найму и другим специалистам по талантам использовать данные при планировании и реализации стратегий рекрутинга. Talent Insights позволяет пользователям определять конкретные группы талантов и определять, как лучше всего конкурировать за них с ключевыми конкурентами. Он также позволяет пользователям просматривать быстро меняющиеся рыночные условия в режиме реального времени на основе набора данных LinkedIn. А поскольку Talent Insights предназначен для использования профессионалами в области сбора талантов, специалистам по данным не требуется разрабатывать и предоставлять действенные интерпретации данных.
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter - это передовое программное обеспечение для поиска поставщиков, которое позволяет профессионалам в крупных организациях выходить за рамки базовых требований и фильтровать результаты по готовности кандидатов к переезду, многолетнему опыту, географическому расположению и многому другому. Другие фильтры, такие как «Открыты для новых возможностей», могут идентифицировать как активных, так и пассивных кандидатов, что, по данным LinkedIn, повышает частоту ответов через на 50 процентов. Рекрутер LinkedIn также может интегрироваться с существующей в организации системой отслеживания кандидатов.
LinkedIn Jobs
Вакансии в LinkedIn предназначены для компаний любого размера, которые хотят размещать и нацеливаться на открытые роли. Продукт использует AI, чтобы рекомендовать соответствующих кандидатов, которые могли бы подходить для имеющейся роли, и он использует аналитику, чтобы давать рекомендации в режиме реального времени, когда вы создаете описание своей работы. Вакансии LinkedIn также позволяют компаниям ориентироваться на открытые роли, используя рекламу LinkedIn, чтобы привлечь соответствующих кандидатов.
LinkedIn Pages
Наконец, страницы LinkedIn позволяют организациям любого размера продемонстрировать свою уникальную культуру и опыт сотрудников, публикуя контент, видео и фотографии, созданные сотрудниками. По словам LinkedIn, кандидаты могут посетить страницу организации, чтобы увидеть, что может предложить ваша организация, а также получить персональные рекомендации по работе и связаться с такими же сотрудниками, как они. Аналитика страниц в режиме реального времени позволяет определить, кто участвует в работе страницы вашей организации и какой контент оказывает наибольшее влияние.
Чтобы получить максимальную отдачу от решений для талантливых сотрудников LinkedIn, необходимо следовать рекомендациям. Эти советы помогут вам ориентироваться на нужных кандидатов, расширив круг имеющихся талантов и в полной мере воспользовавшись последними усовершенствованиями алгоритмов и искусственного интеллекта, которые предлагает LinkedIn.
Не только активные кандидаты
«Одна из вещей, которые делают LinkedIn уникальной, заключается в том, что пользователи не просто активно ищут работу, они разделяют интересы, взаимодействуют с контентом. «Компании могут использовать аспект социальных сетей, чтобы иметь более полное представление об интересах кандидатов, их страсти, их навыках. Потому что они хотят объединить свои команды и иметь людей, которые совместимы друг с другом, когда вы проводите восемь часов в день вместе ».
Чтобы убедиться, что ваши усилия по подбору персонала соответствуют нужным кандидатам, LinkedIn рекомендует расширить поисковый пул, включив в него пассивных кандидатов, которые могут подойти. Этот принцип может помочь вам при работе с LinkedIn Recruiter и LinkedIn Jobs, которые помогут вашей организации найти подходящих кандидатов.
Знайте, что вы ищете
Для крупных предприятий, использующих LinkedIn Recruiter, этот процесс начинается с беседы между контактом LinkedIn, рекрутером, менеджером по найму и кем-либо еще в организации с участием в найме, чтобы определить ключевые навыки, требования и опыт, необходимые для работы,
«Оттуда мы можем отточить это, чтобы понять, какие пулы кандидатов доступны - и сколько времени может занять заполнение роли». «Мы исследовали, какие задания были набраны наиболее часто, и увидели, что тремя наиболее набираемыми заданиями в LinkedIn являются DevOps Engineer, Enterprise Account Executive и Front-End Engineer, поэтому, если компании ищут какие-либо из них, это может занять больше времени».
Функция LinkedIn Talent Insights может быть полезной, так как она собирает данные, чтобы помочь клиентам понять, насколько сложно нанимать на определенные роли, основываясь на спросе и предложении, географии и наборе навыков. «Эти данные помогают клиенту понять, нужно ли им искать другие пулы талантов, расширять поиск, предлагать такие вещи, как удаленная работа или другие преимущества и льготы».
Помните пользователей мобильных устройств
Сегодня большинство пользователей получают доступ к LinkedIn на своих мобильных устройствах, поэтому не забывайте об этом, когда вы работаете над своими должностными инструкциями. «Вы должны убедиться, что все как можно более кратким и четким - сложнее воспринимать экран меньшего размера».
Рассмотрим пути карьеры
Конечно, вы должны перечислить навыки, требования и знания, необходимые для того, чтобы процветать на открытой должности в вашей компании, но помните, что это улица с двусторонним движением. «Вы также должны указать, что есть для кандидата - как они могут развиваться, расти и развиваться вместе с вашей компанией».