Офисные войны.
Ей за 50. В коллективе она считается лучшим специалистом в своей области. Она круглолика и мила, с выразительными глазами и вечной прической по жизни а ля каре. Обладательница походки гейши, она посещает фитнесс раз в неделю - следит за здоровьем и правильно, по её мнению, питается. Она умна и редко откровенничает с подчиненными. Но, самое главное "достоинство" её в коллективе - она обязательно должна находится в состоянии войны с кем-то. Для этого она выбирает в жертву желательно конкурента и каждый день методично бомбардирует жертву на проколах. Кто не работает, тот не ошибается. Поэтому полная нива поводов докопаться и много времени на поиски ошибок, ибо своя работа поставлена на поток - там нет науки, там царствует РД - руководящий документ, где все прописано. Работа, стало быть , автоматизирована.
Своих подчиненных держать в страхе и в постоянном напряжении приносит свои бесконечные плоды - люди в состоянии постоянного прессинга всегда ошибаются.
А ошибки нужно указывать не просто так, вот здесь исправь (исправьте), ты(вы) ошибся (ошиблись). Все вроде очень просто. НЕТ. Надо театрализовать указание ошибки. Надо ткнуть мордой на ошибки и при свидетелях размазывать фейсом об тейбл. Из серии: бей своих, чтобы чужие боялись.))
Почему она ведет себя так?
-трудное детство, родители никогда не хвалили.
-следствие, всего она добивалась сама,
-возрастные изменения в организме,
-проблемы мужа в семье
-и прочее и прочее...
Её ненавидят на работе, с нею не хотят работать, но главный души не чает в ней, ибо она как золотое яйцо для коллектива - она приносит договора.
Знакомая картина для многих коллективов?
Рецепт избавления от таких энергетических вампиров только один - "осиновый кол" в виде увольнения при условия достойной замены. А если нет замены - терпите.
А как удается получить договора, чем она их берет кроме специальности? Конечно, мы это не можем знать, а только догадываться.
Но текучка в коллективе большая и это закономерно.