Работник уволился из компании в связи с выходом на пенсию. По решению одного из акционеров ему назначили ежемесячную пожизненную выплату за счет фирмы. Нужно ли облагать ее страховыми взносами? По мнению Минфина - нет (письмо Минфина от 30.01.2019 № 03-15-06/5304).
По общему правилу взносами облагаются выплаты в рамках трудовых отношений. Об этом сказано в статье 420 Налогового кодекса. Но в данной ситуации, сотрудник уже не работает и не выполняет на предприятии никаких трудовых функций. Подвести данную выплату под нормы указанной выше статьи нельзя. Таким образом, страховыми взносами пожизненное содержание бывшего сотрудника облагать не нужно.
Отметим, что выплата пожизненного содержания бывшим работникам, ушедшим на пенсию, - это не обязанность работодателя. Основанием для назначения и перечисления таких выплат являются внутренние нормативно-правовые акты организации. Например, положение о выплате может быть отражено в коллективном договоре для различных категорий работников. Может быть заключен договор на пожизненное содержание пенсионера. В любом случае, чтобы у налоговиков не возникли вопросы к начислению и выплате пожизненного содержания, его необходимо документально закрепить.