Опять партнеры молчат, никто не хочет ничего делать, надо всех пинать, толкать, мотивировать…. Знакомая ситуация? Мне да, правда в отдаленном прошлом.
И я уверена, что многим из Вас тоже, если Вы активно строите команду.
Вот уже который раз встречаю совершенно противоположные мнения насчет мотивации. Одни говорят, что обязательно у человека должна быть мотивация, чтобы действовать, другие говорят, что главное начать регулярно действовать, тогда и появится мотивация.
Сколько людей, столько и мнений, хочу я вам сказать.
Мотивация не берется ниоткуда, она появляется в соответствии с запросом человека. Если человек понимает, что он хочет что-то изменить в своей жизни, то у него появляется мотивация. Человек должен понимать, для чего это ему надо и если он это поймет, то однозначно будет действовать.
Если мотивации нет, то значит он и менять ничего не хочет, его просто все устраивает, даже если он будет на каждом углу рассказывать, что ему хочется изменений.
Кроме того, есть мотивация ОТ и мотивация К. Это значит человек хочет либо от чего-то сбежать, либо к чему-то прийти. И как правило, мотивация ОТ работает не так хорошо, только когда наступит полная …..опа. Лучше всего иметь мотивацию К, т.е. стремиться к чему-то конкретному.
Поэтому, если вам говорят, что мне не хватает мотивации, то знайте, что человек просто не понимает зачем ему это делать, не видит конечной цели, к чему стремиться.
На связи http://taplink.cc/nataliakagalnitskaya
