Не поверите, но в отпуск можно отправиться хоть на следующий день после устройства на работу. Другой вопрос – согласится ли на это работодатель.
Когда возникает право на отпуск
В первый год работы у конкретного работодателя право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя.
В отпуск можно уйти и без 6-месячной отработки
Есть категории работников, которым работодатель на основании их заявления обязан предоставить отпуск, даже если они не отработали 6 месяцев. Так, работодатель обязан предоставить отпуск, например:
- женщинам, желающим взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- несовершеннолетним работникам;
До истечения 6-ти месяцев в отпуск может уйти любой работник
В Трудовом кодексе прямо говорится о том, что по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. То есть с согласия работодателя вы можете отдохнуть, по сути, в любое время, даже если не относитесь к «приоритетным» категориям работников, указанным выше.
Многодетные родители к «приоритетной» категории не относятся
Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. Однако в первый год работы у конкретного работодателя при желании уйти в отпуск до истечения 6 месяцев таким работникам требуется согласие работодателя – предоставлять отпуск по первому требованию работодатель им не обязан (Письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).
Отпуск авансом
Важно понимать, что любой отпуск, отгулянный до того, как сотрудник отработал полный рабочий год, считается предоставленным авансом. А значит, если вы уволитесь меньше чем через год, то излишне выплаченные вам отпускные (т.е. за те дни отпуска, которые вы еще не заработали) могут быть удержаны работодателем из выплат, полагающихся вам при увольнении.
А как у вас на работе обстоят дела с отпусками? Легко ли работодатель идет вам навстречу? Пишите в комментариях