Температура в офисе – повод для постоянных конфликтов. Одни изнывают от жары, обливаясь потом, а другим постоянно холодно и дует! Давайте поищем золотую середину в этом вопросе, которая могла бы устроить всех обитателей офиса.
Какая температура должна быть в офисе
Здоровье у всех разное и температурные колебания все переносят также по-разному. Кому-то и при 15°С жарко, а кто-то чувствует себя комфортно только при 30°С.
Чтобы исключить эти крайности и удовлетворить запросы всех сторон, государство разработало и утвердило гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548-96).
Этот документ устанавливает оптимальные значения температуры в офисах, а также показатели допустимых отклонений температур от оптимальных значений, нарушать которые нельзя.
По данным СанПиН офисные работники отнесены к категории 1а. То есть, к сотрудникам, выполняющим работы с низкой интенсивностью энергозатрат (до 120 ккал/ч), при незначительных физических нагрузках.
Оптимальной для офисных сотрудников считается следующая температура:
· 22-24°С – в холодное время года;
· 23-25°С – в теплое время года.
В идеале эту температуру и надо поддерживать в офисе. Перепад температуры воздуха в течение рабочей смены не должен превышать 4 °С. Максимально возможная температура составляет 25 °С.
При этом абсолютные значения температуры воздуха не должны выходить за пределы:
· 20,0-21,9°С – в холодное время года;
· 21,0-22,9°С – в теплое время года.
Обязанности работодателя
Чтобы постоянно не ругаться со своими коллегами по поводу температуры, кондиционеров и открытых окон, лучше переложить все эти проблемы на плечи работодателя.
Тем более, что именно работодатель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками своей работы. Он не отвечает и за соблюдение требований охраны труда на каждом рабочем месте (ст. 212 ТК РФ). В том числе, работодатель должен обеспечивать и соблюдение санитарных норм и правил.
В соответствии с этим работодатель должен либо поддерживать в офисе нормальную температуру (например, путем использования кондиционеров, проветривания помещений, установки климатического оборудования и т.д.) либо сокращать рабочий день, если температура в офисе отклоняется от нормальных показателей.
При этом использование климатической техники не должно вредить работникам. Те же самые кондиционеры нельзя устанавливать в непосредственной близости от рабочих мест, чтобы исключить случаи заболевания сотрудников.
Если же в организации кондиционеры не используются, необходимо сокращать рабочие часы. Так, если температура в офисе составляет 28.5°С, максимальное рабочее время не должно превышать 7 часов, при температуре 29°С – 6 часов, при 30°С – 5 часов и при 32.5°С – не более 1 часа.
Если температура в офисе опускается до 19°С, рабочая смена должна быть сокращена до 7 часов. При температуре 18°С – до 6 часов, при 17°С – до 5 часов, а при 13°С – до 1 часа. Если температура в офисе упадет еще ниже, работать в таком офисе вообще запрещается.
Ответственность за нарушение температурного режима в офисах
За излишний перегрев или переохлаждение сотрудников, работодатели несут ответственность, вплоть до уголовной.
Несоблюдение СанПиН 2.2.4.548-96 повлечет для работодателя наказания по статье 6.3 КоАП РФ. Данная статья предполагает наложение административных штрафов в следующих размерах:
- от 500 до 1 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
- от 10 000 до 20 000 рублей - для юридических лиц.
Альтернативой штрафам по этой статье является административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Пожаловаться на нарушение СанПиН 2.2.4.548-96 можно либо в ГИТ, либо в Роспотребнадзор.
А у вас на работе случаются кондиционерные войны? Как вы разрешаете эти конфликты?
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал. Обещаем много полезного и интересного.