О лидерстве говорят и пишут немало. Проводят разные конкурсы на выявление лидеров. Тема актуальная.
В личном плане кто-то хочет и готов проявлять себя лидером и считает это важным. Кто-то "играет в лидера", не будучи таковым. Это несколько фальшиво. А кто-то признает, что он не лидер и не берется за это. Его скорее напрягает лидировать, чем возбуждает.
Лучше так, как лучше каждому конкретному человеку. Это - личное.
Заметим, что жить счастливо и гармонично хотят очень многие (большинство людей) и идут к этому. А быть лидерами - далеко не все.
И не все жаждут иметь над собой лидера, считая самих себя лидерами своей собственной жизни.
Лидерство и счастье не синонимы. Как бы нам кто не говорил, что лидерство - это здорово. Мы внутренне знаем, что здорово нам, а что нет. И свято придерживаемся этого.
Выше, мы сказали о лидерстве, как о чем-то личном.
В зрелом проявлении лидерство есть не столько личностный способ самовыражения, сколько инструмент создания групповых шедевров для потребителей. Лидерство для дела, и в деле! Везде, где шедевр создается группой людей появляется объединяющее начало - лидерство.
Скажу более - и форматы лидерства, относительно необходимости дела, могут быть разными: от жесткого административного (если идет строго материально производственная активность) до мотивирующего (если это творческий коллектив, создающий нематериальные ценности).
Есть другая современная проблематика. Когда многие хотят быть лидерами в какой-то теме, но необходимости такой нет. Возникает конфликт лидерства. Как решить правильно его?
Об этом-то как раз кратко в этой заметке.
В стиле музыки - Джаз - есть интересная параллель с лидерством и решение по нему.
Обратите внимание на богатую джазовую композицию. Какую-то часть ее играют все инструменты. Потом идут импровизации каждого инструмента, остальные поддерживают фон (на картинке выше показаны разными цветами). В результате рождается цельная джазовая композиция одной темы, в которой лидируют все инструменты - каждый в свое время и место. Слушатели - потребители получают богатый качественный шедевр групповой активности джазовых исполнителей.
Красиво?
Достойно?
И лучше не только для самих лидеров, но, что главнее - для потребителей.
Так, и в управленческих, любых со-творческих, в семейных проектах бывает и возможна такая же красота переменчивости ролей лидерства.
Вот что такое лидерство в стиле Джаз.
Это переменчивость лидерства, дающая возможность каждому побыть лидером в своей области в рамках единой темы.
Такой подход лидерства близок гораздо большему числу людей, ибо в рамках своей излюбленной темы, каждый легко бывает лидером.
Это позволяет потребителям получать красивый многогранный и многосторонний результат лучшего качества - ШЕДЕВР.
А участники, создатели и исполнители такого шедевра, проявляют индивидуальное и командное лидерство, выражаясь в нем импровизациями по единой теме. Всем хорошо. А это значит - создан комплексный результат и не возникло конфликта лидерства.
Вероятно, это зрелое лидерство будущего. Оптимистично - даже ближайшего будущего.
Но уже более 100 лет оно открыто и успешно применяется в Джазе.
© Copyright: Игорь Орлов, 2013
Свидетельство о публикации №213100100107
Понравилось - ставьте лайк