Сегодня женщины все чаще возглавляют должности топ-менеджмента и активно участвуют в бизнесе. Если обстоятельства заставили главу покинуть свое детище для того, чтобы вырастить наследника, нужно вооружиться юридическими знаниями. Итак, директор уходит в декрет. Что делать?
Суть вопроса
В данной статье мы рассмотрим ситуацию, когда директор одновременно является и единственным учредителем общества. Согласно закону, глава юридического лица имеет все привилегии обычного работника при условии, что заработная плата ему выплачивается официально с отчислениями в Фонд обязательного соцстрахования.
На что имеет право беременный директор
Согласно позиции законодателя, директор имеет право на выплату всех причитающихся обычному работнику пособий:
1) по временной нетрудоспособности;
2) по беременности и родам;
3) на оплату времени, потраченного на уход за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Размер пособий
70 дней до родов и 70 дней после оплачиваются в размере 100 % среднего заработка. Пособие по уходу за ребенком компенсируется из расчета 40 % от среднего заработка.
Пособие при временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от стажа:
- отработавшему более 8 лет – 100 % от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет – 80 % от среднего заработка;
- менее 5 лет – 60 %.
Процедура оформления
Декрет генерального директора оформляется как и обычного сотрудника. Женщине необходимо представить больничный в бухгалтерию. Либо самостоятельно направить его в ФСС и ФОМС.
Таким образом, слова директор и декрет вполне совместимы.
Подписывайтесь, если хотите знать свои права. Если статья была вам полезна, ставьте «палец вверх»!