Найти тему

Когда потребуют военный билет при приеме на работу

Военнообязанные и призывники должны представить документ воинского учета (ВУ) при устройстве на работу (ч.5 ст.67 ТК РФ). Эти документы нужны для ведения воинского учета в организации (у ИП).

Что такое документы воинского учета

Документами воинского учета, которые должен представить соискатель при устройстве на работу, являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное удостоверение), - для призывников;

б) военный билет (временное удостоверение или справка, выданные взамен военного билета) - для военнообязанных.

Кто подлежит воинскому учету в организации

Работодатель обязан вести воинский учет:

- призывников — мужчин в возрасте от 18 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе;

- военнообязанных, пребывающих в запасе, кроме достигших предельного возраста пребывания в запасе (для большинства это 50 лет), — мужчин, у которых есть военный билет или временное удостоверение (справка), выданное взамен военного билета, а также женщин, имеющих военно-учетную специальность (например, врача, связиста), что видно из паспорта, где есть штамп «военнообязанная».

Можно ли отказать в трудоустройстве при отсутствии военного билета

Отсутствие у соискателя документов воинского учета само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Однако работодатель может отказать в трудоустройстве под другим предлогом, если наем сотрудников без документов воинского учета ему по каким-то причинам невыгоден (например, есть риск, что такого работника в скором времени могут призвать в армию).

Должна ли организация (ИП) сообщать в военкомат о работниках, обязанных стоять на воинском учете.

Работодатель обязан сообщать в военкомат информацию о работниках, как состоящих на воинском учете, так и не состоящих на ВУ, но обязанных состоять. Кроме того, организации (ИП) обязаны докладывать о всех случаях выявления граждан, обязанных состоять на ВУ, но не состоящих на таком учете. Таким образом, военкомат может узнать о том, что на работу пытался устроиться гражданин, не имеющий воинского билета или других документов воинского учета (п.1 ст.4 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам