Весной работникам банковской сферы, транспортной и автомобилестроительной отраслей грозят сокращения. Об этом написали в ряде СМИ.
Правда или нет
Минтруд опроверг данную информацию, заявив, что в настоящее время ситуация на рынке труда стабильна и никаких увольнительных всплесков не предвидится.
А если все-таки сокращение…
Если в вашей компании все же планируется сокращение, то работодатель может пойти на хитрость и предложить вам уволиться по собственному желанию. Не соглашайтесь! Ведь если вы уйдете сами, то вам, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, больше ничего не полагается. А при увольнении в связи с сокращением штата вам положено еще и выходное пособие. Размер его равен среднему месячному заработку работника. Также за работником, попавшим под сокращение, на период его трудоустройства сохраняется средний месячный заработок. А именно: средний месячный заработок сохраняется на период не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, по собственному желанию может уволиться абсолютно любой работник, а вот сократить работодатель вправе не каждого. Например, увольнять беременных сотрудниц в связи с сокращением штата запрещено. Под сокращение не могут попасть и те, кто находятся на больничном или в отпуске. Защищены трудовым законодательством и работники с детьми. Например, нельзя уволить по сокращению штата работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет.
Не стоит забывать и о том, что о предстоящем сокращении работодатель обязан известить работников за два месяца.
Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию
На работодателя, который не собирается соблюдать процедуру сокращения, а предлагает работникам уволиться по собственному желанию (а иногда и грозиться уволить по статье, если работники не соглашаются уйти сами), можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу удобно подавать в режиме онлайн через сайт https://онлайнинспекция.рф/ (раздел «Сообщить о проблеме» ).