Сколько выходных предусматривает производственный календарь в честь Международного женского дня?
Международный женский день 8 марта в Европе и Америке отмечаеют уже больше 100 лет. Правда, там этот день выходным не является и мало где входит в перечень официальных государственных праздников. А вот в России он хоть и стал праздником намного позднее — в 1921 году, зато сразу выходным и официальным. Кстати, через 3 года у всенародного женского праздника юбилей — 100 лет.
Кстати в СССР Международный женский день 8 марта «привезла» из Европы революционерка и первая в мире женщина-посол Александра Коллонтай. Она была сторонницей всестороннего раскрепощения женщин, поэтому придавала этой дате особо значение. Именно с ее легкой руки этот день стал выходным в СССР, и остался таким в современной России.
Праздничный день 8 марта
Международный женский день 8 марта входит в перечень нерабочих праздничных дней из статьи 112 Трудового кодекса РФ. Следовательно:
- большинству граждан в этот день на работу можно не ходить;
- зарплата при этом остается без изменений.
В 2019 году праздник выпал на пятницу. Само по себе это, конечно, ничего не значит. Но граждане все равно получили приятный бонус — возможность отдохнуть не один день, а целых три:
- 8 марта;
- 9 марта;
- 10 марта.
Понедельник, 11 марта является обычным рабочим днем. никаких переносов выходных дней в этом году на него не предусмотрено. Но выходные в честь женского праздника все равно будут длинными, а первая полная рабочая неделя марта короткой.
Те, у кого в организациях предусмотрен посменный или непрерывный график работы, могут работать и 8 марта. Правда, в этом случае, зарплата должна считаться по двойной ставке. Например, это касается врачей, других медработников, военнослужащих, МЧС, полиции и других.
7 марта 2019 года — сокращенный рабочий день или нет?
Поскольку 7 марта, четверг непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню 8 марта, в силу статьи 95 ТК РФ, в которой, в частности, сказано:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Переработка, если работодатель в силу производственных причин не может сократить рабочее время, оплачивается по двойным ставкам. Или, по выбору работника, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха.
Так что, те, кто работает на условиях пятидневной недели по 8 часов в день, в четверг смогут уйти домой, отработав 7 часов, например, не в 18-00, а в 17-00.