Продолжение записок офицера запаса, который после увольнения получил квартиру и вместе с семьей переехал по избранному месту жительства. Его впечатления от нового региона и общения с гражданскими. Возможно некоторые советы будут полезны.
Вдруг позвонили и предложили поработать в Леруа Мерлен. Тут я познакомился с западным подходом к приему на работу. Компания французская. На собеседовании меня ждали двое. Оба – начальники торговых отделов. Документы не смотрели вообще. Вопросы: расскажите о себе, какое Ваше лучшее достижение, что новое изучили за последние 2-3 года, какую последнюю книгу прочитали, как Вы относитесь к работе в коллективе, как лучше работать в коллективе или одному, как Вы собираетесь строить отношения в коллективе, что для Вас стресс, как боритесь со стрессом и тд. Создалось впечатление, что они пытаются составить мой психологический портрет. Причем один из них хорошо выучил эту методичку. Впоследствии мне еще несколько раз встретились те же вопросы и тот же алгоритм допроса в других компаниях, где прослеживается иностранный капитал. Методичка очень похожа на эту http://bibliotekar.ru/biznes-33/17.htm . Рекомендую ознакомиться всем, кто ищет работу, чтобы понимать какие ответы давать надо. Судя по отзывам в интернете, многих наших сограждан такая манера очень бесит, они предпочитали бы, что бы их оценивали, в основном, по бумагам. На мой взгляд, импортный подход более правильный, потому что надо выявлять рабочие качества кандидата. Особенно в нашем случае, когда военных просто боятся как нечто неизвестное. А еще правильнее комбинированный: и профотбор, и документы. Сразу вспомнил портянку гороскопа в училище, расписанную на целый год, где указывались «критические дни» в которые не пускали в караул.
Но продолжим. Пообещали перезвонить через 3 дня. Опять обманули. Позвонил сам через неделю. На том конце сделали вид, что это запланированное действие и назначили вторую встречу еще через неделю. Вообще здесь в Москве и МО какая-то болезнь необязательности. Вам говорят, что перезвонят и вовремя почти никто не звонит. Приходится напоминать о себе. К примеру, до обеда не позвонили, а обещали, звоните сами после обеда. Не будьте как я, не стесняйтесь =) Очень часто говорят: «Приезжайте, Вас будет ждать пропуск». Не будет. И про вас никто ничего знать не будет. Правда, в основном такие затупы быстро компенсируются на месте и вам срочно выпишут пропуск по звонку и сошлются на непреодолимые обстоятельства, типа вчера была не моя смена и тп.
Опять потянулось ожидание неизвестно чего в условиях семейного финансового кризиса. Тут, ребенок потерял 1000 рублей, выделенные ему на какие-то школьные нужды. Все бы ничего, но он никому об этом не сказал, мер к поиску не принял и учителя не предупредил. Да, и мы узнали случайно. Так, что папа попал еще на деньги. Устроили семейное заседание военно-полевого суда, на котором малолетнего бандита обвинили в международном финансовом кризисе, инфляции и подрывной деятельности в пользу империалистов. Вынесли приговор – высшая мера – всеобщее порицание. Дали предпоследнюю тысячу и опять послали в школу. Думаю эту «штуку» мы не забудем очень долго =)
Шел четвертый безработный месяц (с момента начала поиска работы). Я уже стал думать, где денег взять на корочки по охране труда. При обучении нам о них ничего не говорили. А тут оказалось, что, несмотря на твой диплом, у тебя должно быть обучение по охране труда, допуск по пожарной безопасности, по электробезопасности, по экологии, для работы на высоте и тд. Минимальный необходимый набор обойдется в 10000-12000 руб.
Внезапно мне звонят из кадрового агентства и предлагают должность на предприятии. Ездить далеко, но зарплата неплохая. Я, по началу, был настроен очень скептически - слишком серьезный подход к моей скромной персоне. Сначала собеседование в Москве. Офис рекрутингового агентства почти на Арбате. Беседовал с молодыми девушкой и парнем. Мой небольшой рассказ с небольшими примерами из жизни привел их в глубокий шок, поскольку рассказ о необходимости соблюдения требований техники безопасности брал из обращения с оружием и боеприпасами. Бедные домашние москвичи. Девчонка активно интересовалась, парень в основном хлопал глазами пытаясь понять чудом ли избежал ада или упустил свой шанс.
Надо учитывать в беседе с гражданскими необходимость перевода на доступный язык многие привычные процесс.
Опрашивали опять по методичке. Спросили, как я отношусь, если моим начальником будет женщина? Ответил, что не вижу проблем, если имею дело с человеком, нацеленным на работу и являющимся профессионалом. Новый вопрос: Как у Вас с иностранным языком?
До этого, на других собеседованиях, мои заявления о среднем уровне английского (intermediate) пропускались незамеченными или малозначительными. В этом случае оказалось, что предприятие импортное и, что мне, возможно, придется ехать туда на собеседование, если руководителя утроит моя кандидатура. Я предупредил, что у меня есть еще одно предложение работы (что оно мне не очень нравится я не говорил) и пусть они не затягивают с решением.
Так на одну неделю выпало два собеседования.
На втором этапе в Леруа Мерлен было опять двое, но уже другие. Хотя, по прибытии мне секретарь заявила, что надо было утром приезжать. Опять традиционная московская организация. Я решил уходить, но тут выяснилось, что меня все же ждут. Опять допрос по методичке с добавлением практических вопросов. Причем, ни одного специалиста по охране труда среди следователей не было. Предлагали пойти в коммерцию. Отказался. «Почему не хотите?», - настаивали они. Постоянно упирал на то, что меня интересует стабильность, надо осмотреться, у вас оклад низкий, а проценты неизвестно какие будут. Кстати, условия работы у них: 45000 +5% если не опаздываешь+ до 15% ежеквартально если есть прибыль (мутный маловероятный пункт) бесплатное питание (обед, по слухам талонов на месяц может не хватать, но тоже не плохо) корпоративный транспорт (тоже экономия) Пробил еще отзывы по интернету: консультанты у них в основном подрабатывают еще и в качестве раскладчиков товаров и грузчиков. Обещали позже перезвонить. Действительно перезвонили и отказали.
На второй этап другого иностранного предприятия поехал в в область. Беседовал с возможным начальником – действительно женщиной моего же возраста. Потом она пригласила двух специалистов предприятия, что бы тоже пообщались и составили свое мнение. Как я понял, они потом мою кандидатуру коллегиально должны были представить генеральному директору. Один из этих товарищей тоже успел послужить в 90-х офицером пограничником, так что язык мы быстро нашли. После этого этапа сказали «спасибо» и что перезвонят через день-два.
Вскоре пригласили на беседу с генеральным директором. Правда, к нему пришлось сначала съездить в Москву в офис. Но он не смог встретиться. 5 часов вместе с дорогой впустую. Из агентства звонили, извинялись и сказали, что больше так не случится. Приятно, что там говорить. Столько внимания… Как понял, что поскольку я единственный кандидат, который прошел все этапы и могу сорваться после такой «динамы» у самого финиша, то фирма за меня не получит деньги. Спустя две недели встреча на 5 минут состоялась. Просто побеседовали об обязанностях и пожеланиях руководства. Провожала меня на выход женщина – потенциальный мой начальник, активно интересовалась беседой в надежде узнать какое решение принял директор.
Поехал домой опять ждать звонка.
На это импортное предприятие, тоже после допросов по методичке, все же, как ни странно, меня взяли.
Небольшие наблюдения, отмеченные мной на пути поиска работы.
Если взять проверку эффективности вышеуказанных сайтов по количеству просмотров моего резюме «Специалист по охране труда», то выглядит это так: superjob.ru - 6, hh.ru – 15, job-mo.ru -28 просмотров за 3 месяца.
Характеристики с места службы не пригодились. Никто даже специально не поинтересовался статьей моего увольнения из рядов ВС РФ. Оно и понятно у гражданских по статье очень редко увольняют – никто судиться не хочет. Вообще уровень подготовки кадровых органов по подбору кандидатов на рабочие места очень низкий. Отбором занимаются кадровики, документы не смотрят, хотя, лично я привык знакомиться с людьми через их документы. Для уточнения квалификации кандидата специалистов не приглашают, специальную литературу никто не читает. Никто, ни разу не спросил - есть ли у меня эти самые корочки по безопасности и тд, хотя, возможно, решили – раз не указал в резюме, значит – нет. И везде интересуются только информацией о работе, что записана в трудовой книжке. А у меня трудовая чистая. Сказал, что работал без оформления – так этим опытом никто не интересуется. А еще по "ящику" озвучивали идею отказаться от трудовых, типа, их все равно по несколько штук работяги держат. Тогда как они собираются проверять уровень компетентности кандидата?
В скором времени будет продолжение о работе в компании с иностранным капиталом (назовем ее так).
https://catamish.livejournal.com/
https://www.instagram.com/catam1sh1980/