Представьте ситуацию: в офисе установили видеокамеры и теперь компания наблюдает за работой своих сотрудников. Насколько законны подобные действия? Давайте разбираться.
Вправе ли работодатель следить за работниками
Чтобы ответить на этот вопрос, давайте обратимся к закону. Согласно статье 21 ТК РФ, все без исключения работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
Работодатели вправе контролировать, как работники исполняют свои обязанности, используя для этого все не запрещенные законом методы и средства (ст. 22 ТК РФ).
Видео- и аудионаблюдение за сотрудниками ТК РФ прямо не запрещены. Соответственно, работодатель вправе контролировать своих подчиненных при помощи видеокамер.
Но видеонаблюдение должно осуществляться при соблюдении ряда обязательных требований.
Во-первых, в соответствии со статьей 21 ТК РФ работники имеют право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Это значит, что они должны знать, что за ними ведется видеонаблюдение. Поэтому порядок использование камер необходимо закрепить в локальном акте и ознакомить с ним под подпись каждого сотрудника.
Во-вторых, где попало устанавливать видеокамеры нельзя.
Где нельзя устанавливать видеокамеры
Работодатель может следить за сотрудниками только на их рабочем месте при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Все, что происходит вне рабочего места и в нерабочее время, работодателя волновать не должно. Сбор излишних сведений о сотрудниках запрещен.
Работодатели обязаны считаться с правом работников на неприкосновенность личной жизни, гарантированным им статьей 23 Конституции РФ. В соответствии с этим, в тех местах, где работники проводят свое свободное время и не исполняют трудовые обязанности, видеосъемка запрещена.
Нельзя устанавливать видеокамеры:
- в столовых;
- в комнатах отдыха;
- в туалетах;
- в тренажерных залах;
- в помещениях для курения.
В этих и других подобных помещениях сотрудники проводят свое личное, свободное от работы время. Ведя здесь съемку, работодатель нарушает положения статьи 24 Конституции РФ. Эта статья гласит, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Скрытые камеры
Вести скрытое видеонаблюдение за физлицами вправе лишь органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность (ст. 6 и ст. 14 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»).
К таким органам относятся:
- полиция;
- ФСБ;
- таможня;
- ФСИН;
- служба внешней разведки.
Работодатели, само собой, не уполномочены устанавливать скрытые видеокамеры. В противном случае они нарушат сразу несколько законов:
- статью 21 ТК РФ (право работников на полную и достоверную информацию об условиях труда);
- статью 23 Конституции РФ (право сотрудников на неприкосновенность частной жизни);
- статью 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (сбор и обработка персональных данных без согласия работников).
Кстати, в ближайшем будущем за нарушение правил обработки персональных данных введут новые штрафы.
А на вашем рабочем месте установлены видеокамеры? Как считаете, видеонаблюдение за сотрудниками – это нормально?
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного.