Роструд и ФНС обмениваются сведениями о работодателях, которые скрывают трудовые отношения и не платят налоги и страховые взносы.
Между проверяющими уже три года действует соглашение об информационном взаимодействии.
Такие нарушения становятся поводом для совместных проверок.
Расскажу, когда сразу после ГИТ в компанию с проверкой придет налоговая и какие последствия ждут работодателей за двойные нарушения.
Статья. Как восстановить зрение за 10 дней без операций.
Неправильно указаны даты выплаты зарплаты
Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца (письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14–1/ООГ-1293).
Закон требует, чтобы работодатели указывали дни выплаты зарплаты в трудовых договорах (ч. 6 ст. 136 ТК). «Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты зарплаты, перечисляются в ст. 136 ТК через запятую и с использованием союза „или“, то есть законодателем подчеркивается равнозначность таких документов. В любом из них может быть решен вопрос о днях выплаты зарплаты» (письмо Минтруда от 23.09.2016 № 14–1/ООГ-8532).
При этом инспектор проверит, соответствуют ли дни выплаты зарплаты ч. 6 ст. 136 ТК. Зарплата должна выплачиваться минимум два раза в месяц, а между выплатами ее частей должно пройти не больше 15 календарных дней. Если установить иной период, инспектор оштрафует и обяжет скорректировать даты.
Статья. Как бросить курить, потратив 1 рубль
Судебная практика
В ходе внеплановой проверки инспектор ГИТ выявил, что в нарушение требований ст. 136 ТК в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре не указаны дни выплаты зарплаты.
Работодатель считал, что достаточно закрепить зарплатные дни в трудовом договоре.
Суд встал на сторону инспекции и оставил постановление о дисквалификации руководителя в силе (постановление ВС от 29.01.2016 № 20-АД16-1
