Тема о выплате уволенному сотруднику при ликвидации предприятия поднималась не раз и является достаточно актуальной. Сегодня при ликвидации организации, так же как при сокращении, согласно ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Кроме того, данные условия действуют на момент трудоустройства работника, но не дольше двух месяцев с момента его увольнения.
Однако, по мнению КС, действующий порядок не дает никаких гарантий уволенному в сложившейся ситуации. Именно поэтому в связи с пожеланиями суда Минтруд разработал проект, вносящий поправки в ст. 178 ТК РФ. Согласно этому проекту в случае ликвидации фирма обязана незамедлительно выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие в удвоенном размере.
Помимо этого, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях вышеупомянутые выплаты будут производиться в трехкратном размере.
Следующий законопроект, как утверждает ведомство, должен будет дополнить ст. 64 ГК РФ. То есть данный шаг направлен на удовлетворение требований кредиторов при ликвидации юрлица. Также рассматриваемый проект предусматривает, что в качестве исключения среднемесячный заработок будет сохраняться за сотрудником ликвидированной организации и в течение третьего месяца, но только при условии, что в двухнедельный срок при обращении в службу занятости, он не трудоустроился. А это означает, что от выплаты уволенным ликвидируемой фирме никак не отвертеться.