Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, волнует вопрос, не может ли работодатель сократить ее в период отпуска по уходу за ребенком. Очень важно, быть юридически подкованным в подобных вопросах, ведь множество женщин страдает от незаконных действий работодателей и не знают о своих правах.
В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ, уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка до 3 лет – нельзя. Помимо невозможности сокращения, матери с малолетними детьми имеют право на ряд снисхождений:
• Уменьшении рабочей нагрузки, либо перевод на более «спокойную» должность (ст.254 ТК);
• Дополнительный перерыв на 30 минут (ст.258 ТК);
• Дополнительный отпуск для матерей детей – инвалидов. Отпуск не оплачивается (ст.263 ТК);
• Невозможность ущемления прав матери и давление на нее (ст.41 ТК);
• Возможно составление индивидуального графика работы при необходимости (ст.93 ТК).
Итак, ни государственная, ни частная организация не имеет право увольнять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 – летнего возраста. К тому же, по российскому законодательству, мать с ребенком считаются уязвимой категорией граждан, к которым проявляется особое снисхождение.
Однако, Трудовой Кодекс описывает ряд условий и причин при которых увольнение сотрудницы все – таки возможно. Среди них:
• Аморальное поведение на рабочем месте;
• Кража. Хищение;
• Прогул без уважительной причины и предупреждения;
• При ликвидации предприятия;
• За разглашение конфиденциальных данных;
• Подделку документации. Мошенничество.
Если работником не была совершена ни одна из причин, а руководитель все равно стремится уволить, необходимо подавать иск в суд. Также не лишним будет предупредить директора о решении судиться за право остаться на работе. Если уговоры и доводы окажутся бессильными, смело можно направляться в суд.
Судебная практика по подобным делам показывает, что зачастую решение выносится в пользу истца и происходит восстановление работника в должности. При этом нерадивая организация выплатить сотруднику моральный ущерб и оплатит период времени, проведенный дома по вине организации.
Безусловно, решение уйти в декрет, не радует работодателей, но это не повод для увольнения. Поэтому стоит бороться за свои законные права и четко понимать, что деятельность, направленная на лишение матери дохода – незаконна.