Менеджер в рабочее время оказывал клиентам компании платные услуги, которые входили в его трудовые обязанности. При этом он не ставил фирму в известность о части оказанных услуг, а выручку присваивал себе.
Руководство компании об этом узнало и обратилось в суд, чтобы взыскать с работника недополученный доход. Свое обращение оно мотивировало тем, что менеджер своими действиями причинил фирме материальный ущерб.
Суды первых двух инстанций согласились с доводами компании и постановили привлечь его к материальной ответственности. Но Верховный Суд встал на сторону работника (опред. Верховного Суда от 28.01.2019 № 18-КГ18-225). Он указал, что материальный ущерб может быть взыскан только в том случае, если сотрудник уменьшил имущество компании или ухудшение его состояние. Об этом сказано в статье 238 Трудового кодекса.
В рассматриваемой ситуации материального ущерба причинено не было. Привлечь менеджера к ответственности по данной статье невозможно. Суммы, которые фирма недополучила от клиентов по его вине, относятся к упущенной выгоде. Действующее законодательство не предусматривает взыскание упущенной выгоды с работников. Упущенная выгода не отвечает критериям оценки ущерба.