Найти тему
БУХ.1С

Законно ли брать отпечатки пальцев у сотрудников

Оглавление

У многих работодателей появилась новая мода: стремясь сэкономить на нормальных системах контроля и учета прихода-ухода работников, они не заморачиваются и устанавливают считыватели отпечатков пальцев. Есть подозрение, что данные действия нарушают не только трудовые права работников, но и закон о защите персональных данных. Разберемся.

Кто обязан проходить дактилоскопическую регистрацию

Для начала проверим, входят ли рядовые сотрудники организаций в перечень лиц, в отношении которых проводится дактилоскопическая регистрация (снятие отпечатков).

Такой перечень приведен в статье 9 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О дактилоскопической регистрации в РФ».

По закону дактилоскопической регистрации, в частности, подлежат:

- граждане, призываемые на военную службу или проходящие службу в органах внутренних дел, МЧС, таможне, ФСБ и других подобных органах;

- спасатели, члены экипажей воздушных судов;

- лица, подозреваемые, обвиняемые в совершении преступления, осужденные за совершение преступления, подвергнутые административному аресту;

- лица, совершившие административное правонарушение, если установить их личность иным способом невозможно;

- иностранцы, подлежащие выдворению (депортации) за пределы территории РФ;

- граждане, претендующие на получение лицензии на осуществление частной детективной деятельности или удостоверения частного охранника и некоторые другие.

Перечень является закрытым. Те, кто в него не попал, регистрацию не проходят.

Сотрудники частных организаций и их должностные лица в рассмотренном списке отсутствуют.

Но не будем торопиться. Вдруг, работодатели действительно наделены правом снимать отпечатки пальцев своих работников?

-2

Кто вправе снимать отпечатки пальцев

Снимать и использовать в своей деятельности отпечатки пальцев вправе (ст. 14 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ):

- суды и органы прокуратуры;

- органы предварительного следствия и дознания;

- органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность;

- органы уголовно-исполнительной системы;

- органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях.

Работодатели, как это ни странно, не наделяются полномочиями по снятию отпечатков пальцев и использованию этой информации в своей деятельности. Даже в тех случаях, когда считывание отпечатков пытаются замаскировать под добровольную дактилоскопическую регистрацию.

Дело в том, что граждане действительно имеют право на добровольное снятие своих отпечатков. Но добровольную регистрацию уполномочена проводить только полиция (ст. 10 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ).

-3

Что будет компании за считыватель отпечатков

Заставляя сотрудников проходить дактилоскопическую регистрацию, работодатели рискуют «схлопотать» сразу несколько штрафов. Во-первых, это штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работников. Штрафы по ней составят:

- от 1000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;

- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Также работодателя оштрафуют за нарушение законодательства в области персональных данных. Отпечатки пальцев – это персональные данные (ст. 1 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ), а сбор таких данных в избыточном объеме запрещен и наказывается штрафами по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ.

Штрафы составят:

- от 5 000 до 10 000 рублей – для руководства организации;

- от 30 000 до 50 000 рублей – для самой организации.

Поэтому, чтобы избежать внеплановых проверок и штрафов Роскомнадзора и ГИТ, от считывателей отпечатков компаниям стоит отказаться. А вы покажите работодателю эту статью, если вас принуждают к дактилоскопической регистрации.

Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного.