У многих работодателей появилась новая мода: стремясь сэкономить на нормальных системах контроля и учета прихода-ухода работников, они не заморачиваются и устанавливают считыватели отпечатков пальцев. Есть подозрение, что данные действия нарушают не только трудовые права работников, но и закон о защите персональных данных. Разберемся.
Кто обязан проходить дактилоскопическую регистрацию
Для начала проверим, входят ли рядовые сотрудники организаций в перечень лиц, в отношении которых проводится дактилоскопическая регистрация (снятие отпечатков).
Такой перечень приведен в статье 9 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О дактилоскопической регистрации в РФ».
По закону дактилоскопической регистрации, в частности, подлежат:
- граждане, призываемые на военную службу или проходящие службу в органах внутренних дел, МЧС, таможне, ФСБ и других подобных органах;
- спасатели, члены экипажей воздушных судов;
- лица, подозреваемые, обвиняемые в совершении преступления, осужденные за совершение преступления, подвергнутые административному аресту;
- лица, совершившие административное правонарушение, если установить их личность иным способом невозможно;
- иностранцы, подлежащие выдворению (депортации) за пределы территории РФ;
- граждане, претендующие на получение лицензии на осуществление частной детективной деятельности или удостоверения частного охранника и некоторые другие.
Перечень является закрытым. Те, кто в него не попал, регистрацию не проходят.
Сотрудники частных организаций и их должностные лица в рассмотренном списке отсутствуют.
Но не будем торопиться. Вдруг, работодатели действительно наделены правом снимать отпечатки пальцев своих работников?
Кто вправе снимать отпечатки пальцев
Снимать и использовать в своей деятельности отпечатки пальцев вправе (ст. 14 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ):
- суды и органы прокуратуры;
- органы предварительного следствия и дознания;
- органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность;
- органы уголовно-исполнительной системы;
- органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях.
Работодатели, как это ни странно, не наделяются полномочиями по снятию отпечатков пальцев и использованию этой информации в своей деятельности. Даже в тех случаях, когда считывание отпечатков пытаются замаскировать под добровольную дактилоскопическую регистрацию.
Дело в том, что граждане действительно имеют право на добровольное снятие своих отпечатков. Но добровольную регистрацию уполномочена проводить только полиция (ст. 10 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ).
Что будет компании за считыватель отпечатков
Заставляя сотрудников проходить дактилоскопическую регистрацию, работодатели рискуют «схлопотать» сразу несколько штрафов. Во-первых, это штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работников. Штрафы по ней составят:
- от 1000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Также работодателя оштрафуют за нарушение законодательства в области персональных данных. Отпечатки пальцев – это персональные данные (ст. 1 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ), а сбор таких данных в избыточном объеме запрещен и наказывается штрафами по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ.
Штрафы составят:
- от 5 000 до 10 000 рублей – для руководства организации;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для самой организации.
Поэтому, чтобы избежать внеплановых проверок и штрафов Роскомнадзора и ГИТ, от считывателей отпечатков компаниям стоит отказаться. А вы покажите работодателю эту статью, если вас принуждают к дактилоскопической регистрации.
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного.