К нам приходит устраиваться на работу, готовый специалист?
Почти все собственники бизнеса знают или догадываются что к нам приходит устраиваться "человек-шаблон" по выполнению поставленных для него задач.
Ученье - Свет!
Если тебе некогда заниматься самообразованием -ты занят не своим делом! Многие руководители и я в ом числе, считаю что сейчас приходят устраиваться на работу "слабые" кадры. В задачи HR специалиста входит найти самого подходящего кандидата на свободную должность. Максимум что предлагают новому сотруднику, научиться выполнять свои обязанности согласно занимаемой должности. Дальше работник сам, как-то должен развиваться. Не ужели это правильно - оставлять за работником право самообразования. Он чего доброго напихает в себя всяких не потребностей и начнёт вносить смуту в коллектив).
Даёшь каждому работнику - по Книге!
Иногда слышу от руководителей информацию: Выучишь сотрудника, вложишь денег а он уйдёт! От вас уже уходили работники в которых вы вкладываете деньги, обучая его и повышая его уровень? Нет, от меня не уходили говорит один из собственников бизнеса но обязательно уйдут - работники неблагодарные свиньи! У тебя есть библиотека с книгами для саморазвития? - спрашиваю я его. Есть хорошая подборка книг по бизнесу, отвечает собственник. Предлагаю ему - сообщи работникам что хочешь дать им почитать эти книги в свободное от работы время. Через два месяца звонит этот собственник, Саша - хочу тебе коньяк подарить! Интересно, что в тебе пробудило страсть к алкогольным подаркам? Оказывается- стоит очередь из работников за литературой из его библиотеки. Улучшилась культура работы в коллективе и с клиентами. Наблюдается, пока небольшой но рост производительности. Что, спрашиваю я, они стали благодарными свиньями?)
Не расскажешь о чём книга- Лишу премии!
Я внимательно отношусь к людям которые на меня работают. Замечаю что человеку не хватает знаний в определённой области - держи книгу! Сначала работники игнорировали мои пожелания о том что им нужно прочесть ту или иную книгу, ссылаясь на занятость. Потом я ввёл правило- вот книга, через неделю сделаем разбор прочитанного тобой текста. Не расскажешь о чём книга и что ты взял себе из неё полезного на вооружение -Лишу премии! Стоило одного лишить премии и время у остальных сразу появилось.
Лучшие работники- уходят!
От части я согласен с выражением: только вырастишь специалиста, обучишь его всему - он сразу уходит! Если ты не понял, что твой работник вырос из своей должности он обязательно уйдёт. Это не он плохой работник - это ты "слепой" руководитель. Бывают случаи что работник так сильно вырос что ему просто не хватает места в компании. Тут не чего не поделаешь - гордись тем что ты сделал и отпускай его с лёгкой душой - хорошие дела всегда возвращаются в тройне.
Читайте больше качественной литературы - развивайтесь!