В наше время принято считать, что единственный адекватный способ мотивировать людей к действию – это позитивная мотивация, что только в суперпозитивных условиях, имея большую и вкусную цель, человек может нормально развиваться. Спасибо за эту идею моде на позитивную психологию, топовым IT-компаниям типа Google, которые создают для сотрудников сахарно-конфетные условия и, конечно же, великой «американской мечте», в которой все человеческие существа бесконечно счастливы и беззаботны, как коровы в Индии. А как же на самом деле? Способов мотивации два: от плохого к хорошему, штрафы и премии, кнут и пряник. И по статистике оба способа мотивации работают одинаково хорошо. Но на каждого конкретного человека лучше воздействует только один способ, а второй будет просто вгонять его в ступор. Посмотрите на истории суперуспешных людей. Что их мотивировало? Что было их топливом? Всегда ли это было желание достичь цели и чего-то приятного? Или ими двигало стремление вырваться из негативных условий
Мотивация по хардкору, или как заставить себя что-то делать
26 февраля 201926 фев 2019
9
2 мин