Иногда работодатель отказывает наемнику в предоставлении законного отдыха, даже если был составлен отпуск-график. Причины переноса отпуска могут быть различными: все сотрудники разбежались по больничным, турне или просто переувольнялись. Что делать в этом случае? И законен ли перенос отпуска?
1. Что говорит законодательство?
В ст. 124 ТК РФ оговорено, что в экстренных ситуациях, при угрозе возникновения перебоев в работе организации, работодатель может с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.
Таким образом основаниями являются:
• Неблагоприятная обстановка на предприятии;
• Согласие работника.
В иных ситуациях действия и приказы предприятия можно оспорить. Ответственность по доказыванию правомерности поступков ляжет на плечи организации.
2. Выводы из судебной практики
Истица обратилась с апелляционной жалобой на решение суда Центрального районного суда г. Омска. В первой инстанции ей отказали. Суть дела заключалась в следующем. На предприятии был составлен график отпусков и ей предоставлен отдых с 27.04. За две недели до назначенной даты она была уведомлена о предстоящем отпуске. Но за неделю до его начала заболела. О чем написала по электронной почте руководителю.
В период ее отсутствия работодатель издал приказ об отмене отпуска, мотивировав тем, что бухгалтер не успеет ей насчитать отпускные. Информация была отправлена по электронной почте с пометкой, если она не ответит, будет считаться, что она по умолчанию согласна с переносом.
Однако истица ушла в отпуск в назначенные изначально по графику даты. Когда вернулась, ей вручили выговор за прогул. Она обратилась в суд с оспариванием приказа о переносе отпуска и приказа о выговоре, а также с просьбой взыскать компенсаций за задержку выплаты зарплаты и за моральный вред. В первой инстанции ей отказали, во второй – отменили решение (см. Апелляционное определение Омского областного суда по делу № 33-7530/2015 от 21 октября 2015 г.).
Таким образом, перенос отпуска по инициативе работодателя обязательно должен подкрепляться согласием работника.
Благодарим за внимание!
Подписывайтесь на наш канал и ставьте лайки!