А вы знаете, что если работника нет на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины - он подлежит увольнению ("а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)?
В Трудовом кодексе РФ не закреплены те самые уважительные причины, по которым работник может прогулять работу.
Поэтому я обратилась к судебной практике.
Сотрудника нельзя уволить, даже если он прогулял более 4 часов подряд в следующих случаях:
1. Отсутствовал более 4 часов (но за вычетом обеденного перерыва), обед не считается рабочим временем;
2. Работает по совместительству, и не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени, отсутствие работника в определенные часы нельзя приравнивать к прогулу.
3. При болезни, и это подтверждает запись в медицинской карте или справка от врача (при этом листа нетрудоспособности на руках нет).
4. Заболел ребенок- принесли справку или медкарту с записью.
5. Вызвали скорую для ребенка или были в травмпункте ( экстренная помощь);
6. Аварийные ремонтные работы в квартире (например, протечка в квартире);
7. Участвовали в судебных заседаниях;
8. Участвовали в допросе в качестве свидетеля;
9. Если начальник забыл известить работника о необходимости выйти на работу в определенный день;
10. Не выплачивают зарплаты - имеете право не идти на работу! Но нужно письменно уведомить начальника.
11. Если арестовали.
12. Если работники были в ГИБДД по причине ДТП;
13. Если беременны.