Все, о чем важно подумать при смене работы: от зарплаты и обязанностей до кондиционера в офисе.
Решение сменить место работы может быть вызвано как неудовлетворением текущей должностью, так и факторами, которые не зависят от работника. Закрытие проекта, сокращение или смена рода деятельности компании вынуждают сотрудников искать новое место работы.
Прежде чем соглашаться на предложение работодателя, стоит оценить все риски и возможные трудности. Объективный анализ предложения позволит в будущем не пожалеть о принятом решении.
Решение об увольнении
Если необходимость поиска новой работы продиктована нежеланием оставаться на текущем месте работы, важно объективно оценить свои возможности, рынок труда и создать «финансовую подушку» на случай, если поиски затянутся на долгое время.
Уходя с прежней работы, не стоит сжигать мосты, даже если очень хочется. Возможно, с кем-то из коллег придется общаться, выполняя новые обязанности, или понадобится обратиться к руководителю за характеристикой для новой работы.
Оплата труда
Наиболее весомым аргументом при выборе работодателя для многих является уровень оплаты. Здесь важно учесть, что более высокая оплата, чем на аналогичной должности на других предприятиях, может повлечь рост уровня ответственности, количества обязанностей или менее комфортный график. Только ознакомившись с условиями труда, обязанностями и условиями оплаты, можно сделать вывод о ценности названной суммы.
В то же время, стоит отдать предпочтение той работе, где условия все же несколько лучше, чем на предыдущей. Это обеспечит прилив мотивации и заинтересованности в новом деле. Обсуждая вопрос заработной платы, специалисты рекомендуют называть не конкретную сумму, а вилку сумм, где нижнее значение показывает минимально необходимый уровень, а верхнее – комфортную оплату труда.
Условия работы и уровень комфорта офиса
Расположение офиса, близость к транспорту и оснащенность имеет большое значение для комфортной работы. Наличие кондиционера, кухни, состояние мест общественного пользования, качество мебели и обустройства рабочего места может существенно повлиять на результативность труда. Многие компании сегодня предлагают различные бонусы для сотрудников: посещение тренажерного зала, напитки за счет компании, интересные корпоративные мероприятия. Эти факторы не являются ключевыми при выборе работы, однако, их присутствие свидетельствует о заботе по отношению к персоналу.
Владельцы автомобилей знают, что наличие парковочных мест для сотрудников позволит сэкономить время и нервы перед началом рабочего дня.
История вакансии
В ходе собеседования стоит уточнить, какова судьба предыдущего сотрудника, занимавшего вакантное место. Если сотрудник получил повышение, ушел в декретный отпуск или открыл свое дело – это хороший знак. Намного хуже, если предыдущий работник был уволен, это может свидетельствовать как о некомпетентности человека, так и о необъективности сотрудника, принимающего кадровые решения. В поисках постоянной работы с перспективой карьерного роста стоит минимизировать вероятность быть уволенным по необъективной причине.
Рабочий коллектив
Далеко не всегда нам приятны те люди, с которыми приходится работать. Случается, что причиной смены работы стали именно сложности в общении с коллегами. При поступлении в новую компанию также присутствует риск, что новое место работы не принесет приятные знакомства. Взаимодействие в коллективе – важная часть эффективной работы. Стоит заранее продумать критерии оценки новых коллег: пол, возраст, социальное положение, образование. Оценивая коллектив объективно, проще понять свое место среди сотрудников.