Всем привет. Мой разговор сегодня пойдет об одной из проблем, касающаяся большую часть населения нашей необъятной родины - поиск хорошей работы с высокой зарплатой, но после 40 лет.
У многих из вас есть родители, которые старше 40, или вы сами в данном возрасте и вам захотелось (нужно) сменить работу. Если вы работали на какой-то хорошей должности, с высокой зарплатой, то естественно вы не хотите после неё идти кассиром или охранником в ближайшую Пятерочку. Но пройдя кучу собеседований, на похожие должности с такой же или более высокой зарплатой, вы в большинстве случаев получаете отказы. Причину вы понимаете сами - ваш возраст. Но почему вас не берут на работу, несмотря на ваш большой опыт?
К сожалению это связанно с мнением работодателей, о том что работники данной возрастной категории в большинстве своем - глубокие консерваторы с массой собственных шаблонов по поводу работы. Им сложнее учиться, воспринимать нужную информацию, в том числе и по поводу их специальности. А если коллектив, в котором сотрудники моложе кандидата категории 40+, его появление может вызвать дисбаланс из-за возрастного несоответствия интересов. Некоторые из руководителей считают, что более старшие работники будут чаще уходить на больничный, работать медленнее и хуже соображать, чем молодые работники. Если говорить более просто, то работник которому 45 лет - человек, неспособный к обучению, и не знающий, что такое смартфон и интернет.
В числе причин отказа чаще всего отмечается, что возрастные работники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, привержены своему опыту, который мешает восприятию нового. Часть работодателей уверена, что такие сотрудники не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому. Так же некоторые из них считают, что они слабо ориентируются в современных технологиях. В числе других причин называется, что тем, кому за 40, не подходит работа, требующая выносливости и физической силы, у них устаревшие знания, они не достаточно активны и инициативны, не готовы находить общий язык с более молодыми коллегами и имеют высокие зарплатные ожидания в силу опыта.
Все это не так. Люди данного возраста вполне легко обучаемы, они не всегда стереотипны в своем мышлении и не все из них глубокие консерваторы. Многие из них имеют современные знания, во разных сферах деятельности, в том числе и в IT. Это совершенно не правильно, что по мнению работодателей человек за 40, отжил свое, и больше на высокие должности не претендует. Сорокалетние, как правило, это наиболее подходящие специалисты, находящиеся в расцвете творческих и профессиональных сил и, к тому же, имеющие опыт.
В силу повышения пенсионного возраста это особенно актуально, ведь до пенсии в таком возрасте далеко. И нужно работать, на подходящей для тебя должности.
Друзья, я вам предлагаю подписаться на мой канал, чтобы не пропустить ничего интересного! А так же не забывайте ставить лайки, и делится этим материалом с друзьями!