В интернете появилась информация о возможном введении социального предпринимательства в России. Не все понимают, что это такое и чем оно будет отличаться от обычной предпринимательской деятельности. Стоит разобраться более подробно в особенностях нового вида ведения бизнеса.
Что такое социальный бизнес по-русски?
Социальный бизнес – это особый вид малого и среднего бизнеса, который соответствует одной из нескольких категорий:
- в фирме работают граждане, которых можно отнести к социально уязвимым группам (инвалиды, пенсионеры и так далее) – их должно быть не менее 50% от общего числа сотрудников, а зарплата им должна составлять не менее 25% от суммы фонда оплаты труда;
- производство товаров или услуг для социально незащищенных граждан, при этом доход от реализации должен составлять минимум 50% от общей прибыли компании;
- работа над достижением общественно полезных целей.
Компании, которые получат статус социальных, смогут получать различные льготы. В первую очередь будут предоставлены налоговые послабления. Таим образом, возможно будет решить проблему с обеспечением работой инвалидов, пенсионеров и многодетных семей. Именно этим категориям сложнее всего найти работу сегодня.
Зачем в России социальное предпринимательство?
Постепенно правительство задумывается о том, чтобы представители бизнеса не только получали прибыль, но и несли социальную ответственность. Они должны помогать наименее защищенным слоям населения, как это происходит в США и в Европе. Там такой вид предпринимательства активно развеивается.
Стоит отметить, что законопроект сейчас находится в разработке и неизвестно, когда именно он будет принят. Однако необходимо понимать, что он не должен иметь противоречий с действующими правовыми актами. Согласно установленным требованиям, инвалиды, пенсионеры и многодетные имеют право на дополнительный отпуск. Существуют некоторые ограничения в вопросе их увольнения и перевода на более сложную работу.
Как результат, хорошая идея может быть обработана депутатами так, что благие намерения невозможно будет узнать. При этом не факт, что предполагаемые нормы будут приняты с удовольствием представителями бизнеса. Этот особенно актуально при приеме на работу инвалидов. Потому что требуется дополнительно тратить средства на обеспечение рабочего места. При этом нет гарантии, что сотрудник не уволится через несколько месяцев.
Напишите в комментариях, как вы относитесь к подобному законопроекту?
Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал;)