В силу Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по повышению уровня заработной платы работников. Актуальность настоящей публикации обусловлена сегодня редкостью индексации в сложившихся трудовых правоотношениях сторон трудового договора.
Согласно п.10 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) организации не относящиеся к бюджетным вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы в локальных правовых актах, соглашениях, коллективных договорах. Индексация зарплат должна производится с учетом роста цен на товары, работы, услуги. В пункте 10 вышеназванного Обзора приводится пример рассматриваемого дела, которое явилось предметом рассмотрения Верховного суда РФ (спор банка и главного юрисконсульта судебно-претензионного отдела).
Действующая редакция Трудового кодекса РФ, к сожалению, не содержит конкретного правового механизма реализации индексации на практике, что позволяет организациям (коммерческим) самостоятельно определять порядок, сроки, размер индексации заработной платы. По мнениям многих авторитетных экспертов в области права отсутствие четкого регламентирования в ТК РФ является "правовым пробелом", ТК РФ в идеале должен содержать четкие критерии индексации заработной платы.
При разрешении в судах споров между работником и работодателем судом в обязательном порядке будут исследоваться внутренние локальные акты организации (Положения об оплате труда, об индексации заработной платы, коллективный договор). В призму угла будет ставиться содержание данных документов. Поэтому, при оформлении трудовых отношениях с работодателем работникам рекомендуется не пренебрегать ознакомлением с локальными актами организации. В случае, если работодатель не предоставляется для ознакомления внутренние документы по организации, то необходимо их истребовать для ознакомления и постараться найти пункт (условие) об индексации. При несоблюдении работодателем возложенных на него обязанностей, работники имеет право за защитой своих прав и законных интересов обратится с исковым заявлением в суд, а также с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда своего региона проживания.
По статистике, количество рассматриваемых дел, где предметом рассмотрения является индексация заработной платы конечно не много, поскольку многие работники, с целью не потерять работу вынуждены мириться с отсутствием какой-либо индексации заработной платы и продолжают «молча» трудиться. Количество организаций стремящихся повысить уровень заработной платы на практике также встречается также не много, к сожалению.
Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного суда РФN 4 (2017)" исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.