Очень странное решение вынес Московский городской суд, рассмотревший спор о возврате уволившемуся работнику трудовой книжки, которую он не приносил.
Суть спора
Работодатель на несколько месяцев просрочил возврат трудовой книжки уволенному сотруднику. Причем он ссылался на то, что никакой трудовой книжки вообще не существовало. При трудоустройстве работник ее не предъявлял и не заявлял о необходимости ее оформления. При этом отсутствие книжки не является препятствием для трудоустройства.
Со своей стороны, работник утверждал, что отсутствие у него трудовой книжки не освобождает работодателя от ее возврата. Работник рассказал, что сразу же после увольнения нашел себе работу, но не смог туда устроиться, так как не имел на руках трудовой книжки. Выдача книжки была задержана по вине прежнего работодателя. И поэтому работодатель обязан оплатить ему всю сумму неполученной за несколько месяцев зарплаты по другому месту работы.
Что говорит закон
В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним все расчеты по зарплате и прочим выплатам (ст. 84.1 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В противном случае работодателя могут привлечь к материальной ответственности.
В частности, он обязан будет возместить работнику не полученный им заработок по причине незаконного лишения его возможности трудиться. Величина подобной компенсации может доходить до нескольких сотен тысяч рублей.
Что решил суд
Московский городской суд в Определении от 18.12.2018 № 33-56184/2018 признал, что работодатель в любом случае обязан вернуть уволенному сотруднику трудовую книжку. Причем даже в том случае, когда при трудоустройстве сотрудник ее не предъявлял.
Работодатель должен оформить работнику трудовую книжку при приеме на работу (если ее у работника нет) и выдать в день увольнения.
В спорном случае трудовая книжка работодателем не была выдана. В связи с этим работодателя обязали выплатить в пользу бывшего работника компенсацию в размере свыше 155 000 рублей.
А вы считаете данное решение суда справедливым?
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного.