Все знают, что если сотрудник получает оклад и вынужден выйти на работу в праздничный день, то этот день работодатель должен оплатить ему в двойном размере. А как оплачивается работа в праздники у тех, кто работает по графику?
Что такое работа по графику и как она оплачивается
При работе по графику работник трудится не каждый день. Ему может быть установлен режим работы, к примеру, сутки через трое. Тогда в марте график у работника может получиться таким: 1-3 марта он отдыхает, 4 марта работает, 5-7 марта отдыхает, 8 марта работает и т.д. То есть 8 марта, который официально в РФ является нерабочим праздничным днем (ст.112 ТК РФ), для него будет рабочим днем, потому что так был составлен график. Так как этот день нужно оплатить работнику?
Начнем с того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Однако при работе по графику соблюсти это требование проблематично. Поэтому применяют суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период, например, месяц или квартал.
Зарплата работника при этом считается исходя из часовой ставки и количества отработанных им часов. Но если смена работника выпадает на нерабочий праздничный день, то ее также нужно оплатить в двойном размере. То есть по двойным дневным или часовым тарифным ставкам (ст.153 ТК РФ).
При этом отработанное в праздник время включается в норму рабочего времени, и дополнительный выходной работнику не предоставляется (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
Расчет оплаты труда работника в праздники
Охранник Петров М.М. трудится по графику сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – месяц. В течение марта 2019 года он должен отработать 7 суток: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 марта. То есть в общей сложности 168 часов (7 х 24 часа). Из них по двойному тарифу должны быть оплачены 24 часа, отработанные 8 марта. Еще 9 часов у него попадут в переработки, поскольку норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2019 года составляет 159 часов. А охранник Петров М.М. в марте отработает на 9 часов больше (168 часов – 159 часов). Поэтому из этих 9 часов 2 должны быть оплачены в 1,5-кратном размере, остальные 7 часов – в двойном размере (ст.99, 152 ТК РФ).
А вам приходится работать в праздники? Как вам их оплачивают? Расскажите в комментариях