Работник фирмы нарушает моральные нормы поведения и субординацию. Это выражается в систематических оскорблениях его непосредственного начальника. У работника уже есть одно непогашенное дисциплинарное взыскание. Можно ли его уволить в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка?
Чиновники Минтруда дали разъяснения на сайте онлайнинспекция.рф. Для того чтобы уволить работника, необходимо наличие сразу нескольких обстоятельств:
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
- зафиксированный факт невыполнения им своих служебных обязанностей без уважительной причины;
Кроме того, работодатель обязан потребовать у сотрудника:
- предоставить письменные пояснения по факту неисполнения служебных обязанностей;
- либо письменный отказ работника дачи таких пояснений.
Также работника следует ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается ознакамливаться с документом, это нужно письменно зафиксировать.
Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий делает процедуру увольнения незаконной.