Тема важная для личности, так как в эпоху IT-технологий, свой рабочий процесс можно организовать по-разному, в зависимости от сути должности, задач, проекта и отраслевой принадлежности организации. Ну это, если посмотреть без души и человека, а выполнять-то человеку. Поэтому рассмотрим рабочий процесс с точки зрения дилеммы перед самой личностью, человеком, сотрудником, кандидатом (когда он выбирает свою компанию и карьеру).
Итак, дилемма в двух основных направлениях, точнее - трёх: то ли быть офисным сотрудником, то ли полуофисным, то ли вообще работать удаленно.
Под каждый тип деятельности хорош определенный тип личности. Тип личности в этом отношении определяется, прежде всего, его ценностями. Именно ценностями, а не установками, характером, привычками. Когда ценности совпадают с типом деятельности, где эти ценности и сама личность просто порхает, тогда и не возникает внутреннего конфликта (как я не хочу идти на работу), так и внешнего - руководитель может управлять и видит результат от сотрудника.
О типах:
- Полноценный офисный вариант должностей, профессий предполагает следующее: жесткий график работы, ежечасное взаимодействие на физическом уровне с другими отделами, зависимость от руководства, стабильность и прогнозируемость процесса, зависимость от оборудования на рабочем месте, ограничения по доступа к информации. Кратко: результат деятельности возможен только в офисе компании. Сюда подпадают чаще всего исполнители, специалисты обслуживающего звена для бизнеса и производства как такового. Ну государевы слуги в ранге клерков офиса (управленцев там почти нет) - само собой. Ценности такого сотрудника: причастность к масштабу организации, работа в коллективе, стабильность почасовой оплаты, организация и порядок сверху, защищенность, работа в рамках должности. Ценность для компании : тыл, порядок, системный процесс без сбоев, помощники всегда рядом.
- Полуофисный вариант, или должности и профессии, которые прекрасно реализуются в гибком, ненормированном графике по задачу и нагрузку, проекты и т.д. Носители нескольких задач, вариантов рабочих мест (от офиса до авто и кафе, залов), чаще всего творческие сотрудники, самостоятельные эксперты в своем деле, руководящий состав (в зависимости от типа труда управленца и стиля руководителя), все уровни менеджеров по продажам. Ценности личности: самостоятельность, реализация инициативы, личный план и результат, минимум зависимости от офиса, коллектива, прогрессивный заработок от результата (драйв). Ценность для компании: развитие, авангард, прорыв, системный результат, имидж, стратегия, новая кровь.
- Удаленные, внеофисные, а-ля фрилансы, даже, если в штате. Градус повышается по шкалам самостоятельности, самоорганизации, личного планирования, независимости от коллектива (прежде всего, психологической и эмоциональной). Это все удаленные сотрудники, должности и профессии, которые без потерь для организации, могут работать и приносить результат. За счёт своей экспертности сами создают себе рабочее место, т.к. главное оборудование - их мозг, знания, решения, труд - как они его видят. Они могут спать, но это не значит, что они не работают. Таков образ. Ценности: физический уровень свободы, самостоятельность, результат, заработок от проекта и усилий, возможности соединять несколько смежных работ на результат, управлением своим временем, независимость как таковая или зависимость как собственное решение. Ценности для компании: снижение текущих издержек, управление результатом, а не штатом, освобождение управленческого времени (без текучки).
Так вот, когда будущий сотрудник или текущий при рассмотрении предложений о вакансиях, ротации, релокации, тормозит, то чаще это происходит из-за внутреннего конфликта из цикла "и хочется, и колется" или сами знаете "и шишку съесть и на ёлку залезть".
Почему? И почему это сейчас актуально. Какой он, этот внутренний конфликт?
А потому что слишком много мы воспитали (как и родители постарались, так и общество с прорывами и порывами в экономике и образовании) потребителей. Потребитель хочет потреблять без рисков, когда все рядом и все на голубой каёмочке, хотя мозгом понимает, что, если хочешь большего достигать, то надо рисковать, работать, планировать и осознанно идти туда, где будет развитие объективно. Вот он и топчется, и попу мнёт и говорит: хочу стабильность, оклад, красоту офиса, метро под задницей или крутую парковку, и чтобы время личное было, и чтобы начальник улыбался... И т.п. По существу - офисный такой вариант. Однако, личные цели поставил большие: хочу статус, хочу быть уважаем, хочу зарабатывать больше, чем оклад, хочу бизнес. Это уже рисковый вариант, полуофисный и полевой с малым окладом или рисковым результатом, а где-то и полный трэш нужен и перезагрузка - научиться работать самому на себя и тогда.... Но тут же злой чёрт возвращается и говорит ему: да нафиг тебе надо, они обманут, ничего не получится, ищи непыльный вариант и будет все в шоколаде, галстук наденешь и вот твой статус, кресло дадут - так вообще взлетишь, а айфон в кредит купишь вместе с авто - король просто...
Вот и сидит такой товарищ перед тобой и мучается, а внешние признаки конфликта проявляет в поведении в отношении работы над вакансией:
- обещал, не сделал;
- то согласен сразу как шальной, то подумал теперь - нашёл мозг;
- то родственники виноваты или кто там из оперы "мама сказала";
- теряется в пользу тактически выгодных вакансий, падок на цифры ЗП, бренд компании;
- портит усиленно свой послужной теми самими должностями, которые не дают квалификации в стратегии;
- не видит в маленьком лучике будущую перспективу;
- не умеет разглядеть адекватного руководителя;
- становится заложником рабочего места (не профессии, а места, которое могут сократить).
Поэтому очень важно, прежде чем, искать работу, менять, читать вакансии, ходить на собеседования, разобраться в себе и со своими ценностями: то ли ты тыл и офис, то ли авангард и эксперт, то ли предприниматель и нечего тратить время на чужого дядю и пудрить мозги окружающим своими телодвижениями от компании в компанию... В результате - балласт для закрытия вакансий, точилки карандашей и прочих ухищрений персонала как плата за предательство своих ценностей...
