Еще недавно в интернете активно ходила шутка про то, что слово «блокчейн» повышает стоимость резюме на 30%.
Материал с сайта ib-magazine.com
В каждой шутке есть доля шутки — в 2017 году на волне хайпа криптовалют и активного проведения ICO разве что ленивый не участвовал тем или иным образом в каком-то проекте, связанным с блокчпейн. Разработчики в области blockchain были нарасхват, за ними активно охотились хэдхантеры, им предлагались баснословные по сравнению с остальным рынком зарплаты.
При этом скепсис экспертов, высказывавшихся о том, что ничего особо инновационного в самих принципах блокчейн-разработок нет, оставался неслышимым рынком.
Минуло 2 года. Хайп спал. Рынок криптовалют падал весь 2018 год, а сейчас стагнирует.
Но при этом технологии блокчейн по прежнему востребованы, внедряются пилотные проекты в банках, крупных компаниях, госуправлении.
Мы решили посмотреть, как ситуация на рынке отразилась на рынке труда разработчиков.
Для анализа был взят самый популярный российский сайт для поиска работы HH.ru.
Данные, полученные с этого сайта, нас порядком удивили.
Как оказалось, тренд сменился — наиболее популярные и высокооплачиваемые разработчики теперь трудятся в области BigData, Machine Learning и Data Science.
Так, по данным HH.ru зарплаты более 260 тыс. руб. предлагаются специалистам-разработчикам в области блокчейн в 20% случаев против 26% предложений Data Scienceб 30% в области BigData, и также 30% Machine Learning.
А если чуть расширить рамки и посмотреть соотношение количества вакансий с предложением заработной платы от 200 тыс. руб., то разница окажется еще больше.
Больше 200 тыс. получает более 36% блокчейн-разработчиков — казалось бы неплохой результат.
Однако также больше 200 тыс. руб. зарабатывает 62% специалистов-разработчиков в области Data Science, около 40% в области Machine Learning и почти половина (около 50%) в BigData.
При этом общее количество вакансий также существенно отличается.
В категории «разработки» предложения о работе в сфере блокчейн-разработок составляет всего половину от машинного обучения (machine learning) или больших данных (BigData).
Можно сделать вывод, что блокчейн на данный момент немного потерял свою привлекательность для работодателей и тренд изменился в сторону машинного и «глубокого» обучения, а также обработки и анализа больших данных.
Редакция IBMagazine
Больше материалов на ib-magazine.com