Увольнение сотрудников – неизбежная для любой компании процедура. Даже уход специалиста невысокого ранга отражается на деятельности (прибыли) всей организации, поэтому менеджеру по найму персонала необходимо найти достойную замену как можно скорее.
Как только менеджер по подбору персонала получает от сотрудника заявление на увольнение, в первую очередь ему необходимо разместить объявление об открывшейся в компании вакансии. Как вариант, можно поискать специалиста в штате, но будет большой удачей, если окажется, что среди коллег имеется подходящий кандидат.
Поэтому, первое, что нужно сделать менеджеру по найму персонала, так это внести необходимые корректировки в старое объявление о работе, после чего разместить вакансию в интернете. Как только начнут поступать первые отклики, нужно отобрать резюме наиболее подходящих соискателей.
Итак, можно сказать, что все готово к тому, чтобы найти достойную замену уволившемуся сотруднику.
На этапе подбора специалиста необходимо помнить, что мало отобрать отличного кандидата – важно также предоставить новому сотруднику возможности для построения карьеры. Ключ к успешной разработке эффективной программы найма заключается в следовании проверенному процессу подбора специалистов для заполнения открывающихся в компании позиций.
С нашими статьями на английском языке Вы можете ознакомиться на сайте: www.eltoma-recruitment.com