D2.003
Введение в экономическую систему самооценки – это только первый шаг, первое действие, которое нужно совершить, чтобы запустить череду других изменений. Само включение самооценки в рыночный механизм есть момент начала преобразования рынка в другой способ связи экономических субъектов. Ибо рынок всегда построен на эгоизме участвующих лиц, а самооценка предполагает, что будет положено началу преодоления их эгоцентризма.
При капитализме, само собой, ввести самооценку работника гораздо труднее, нежели при социализме или в различного рода коммунах. Причина в том, что подавляющее большинство частных собственников – это эгоисты в высшей степени, или же люди, принявшие правила рыночной игры потому, что иначе им в этом системе не выжить. Каждый обычный бизнесмен готов посадить своих рабочих на голодный паек и заставить их работать день и ночь, если ему представится такая возможность. А заботится о людях он лишь тогда, когда общая обстановка в социуме не позволяет действовать иначе. Люди, просто, уйдут к другим хозяевам.
То же и с работой на капгосударство. Последнее вынуждено действовать в окружении частных собственников и по тем законам, что диктует эта среда. И поэтому на госпредприятиях ситуация в плане найма работников и взаимоотношений с ними мало чем отличается от частных. Разве что требования к людям слабее, так как финансовое благополучие госфирм не так жестко зависит от рынка, как это есть у частных контор. Но суть и здесь остается та же: работник стремится отдать как можно меньше, а госначальники – выжать из подчиненных как можно больше.
Конечно, ввести самооценку можно и в таком обществе. Но для этого нужно, чтобы все госслужащие тоже были переведены на нее, а частные собственники перестали бы видеть смысл своей жизни только в накоплении капитала и повышении расходов на собственное потребление. А стали бы так же зарабатывать деньги для фирмы, но сами, при этом, жить скромно – так, как живут, скажем, среднеоплачиваемые их работники, а всю остальную прибыль тратить на развитие дела и благотворительность. И примеры такие есть. Как в современной действительности, так и в истории.
Если работник будет видеть, что собственники и другие руководители выкладываются на работе полностью, а берут себе только самое необходимое из того, что могли бы взять, то, естественно, у него не будет моральных оснований требовать себе как можно большую зарплату, но при этом, работать спустя рукава. Нормальному человеку так себя не позволит вести обыкновенная человеческая совесть. Для тех же, у кого ее еще нет, будет существовать жесткий контроль самооценки со стороны трудового коллектива. В виде общественного мнения и административного воздействия на тех, кто отказывается работать хорошо, продолжая пребывать в своем эгоистическом тумане.
Антон Совет
06.03.2019 11:01 – 07.03.2019 12:25