Работа в нерабочие праздничные дни допускается (ст. 113 ТК РФ):
- в непрерывно действующий организациях
- на работах, вызываемых необходимостью обслуживания населения
- при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах
- при привлечении работодателем в случаях, установленных Трудовым кодексом
При сменном или скользящем графике, если смена выпадает на такой день в соответствии с графиком, отдельного привлечения к работе в праздничный день не ждите - вы просто выходите на работу в соответствии с графиком. А вот оплата труда уже должна быть в двойном размере.
Если случилось что-то непредвиденное, что требует срочных работ, и от этого зависит дальнейшая нормальная работа организации, привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника. В определенных случаях привлечь к работе можно и без согласия работника.
А как же оплата труда?
Работодатель обязан компенсировать работу в нерабочий праздничный день двумя способами по выбору работника:
- оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере
- или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ)
Оплата в повышенном размере осуществляется всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. То есть даже если вы работали не полный день, а несколько часов, вам должны оплатить их в двойном размере.
Также обязательно в двойном размере оплачиваться работа в праздничный день при сменном графике. А вот взять вместо оплаты другой день отдыха при сменном графике нельзя.
Не предоставляется выходной день и работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).
Следует иметь в виду, что если вы выбираете в качестве компенсации другой день отдыха, оплата за праздничный день делается в одинарном (обычном) размере, а сам день отдыха тоже не оплачивается.