Я уже несколько раз рассказывала, где искать работу. Но паника обращающихся к нам людей, которые не могут найти работу через традиционные работные сайты, заставляет вернуться к этой теме вновь.
На рынок труда выходит молодежь, те, кто чувствует себя в социальных сетях как рыба в воде, живет в соцсетях. В соцсетях живет и более зрелое поколение, которое обладает digital-компетенциями.
Поэтому на вопрос, куда все чаще выходит рекрутер для поиска кандидатов – очевиден! Рекрутер идет в соцсети!
Именно там рекрутер пытается найти кандидата с необходимыми навыками и опытом работы.
Для поиска HR может использовать два способа:
1. Размещает вакансию у себя на странице (читай на страничке компании) и ждет отклики.
2. Самостоятельно ищет кандидатов в соцсетях для прямого предложения работы.
Советы для соискателей:
Совет 1. Вступайте в профильные группы в Facebook и «ВКонтакте» с большим количеством участников, там часто бывают вакансии или сами специалисты ищут коллег себе в компанию, или собирают рекомендации от коллег, «репостят» вакансии.
Что касается сферы IT, то в группах обычно ищут хороших специалистов таких, как Java-разработчик.
Для гуру программирования идут в ход другие методы поиска и привлечения – обычно в чатах, где крутые программисты душой и мозгами отдыхают от проектов.
Совет 2. Используйте соцсети деловых контактов.
Расширяйте ареал своего обитания в соцсетях. Помимо групп в FB и ВК можно создавать свой личный бренд в Профессионалы.ru, E-xecutive.ru, «Мой круг» и др. Можно обратить внимание на общероссийскую социальную сеть деловых контактов «SKILLSNET», которая является частью крупнейшей базы вакансий «Работа в России» и платформой от Роструда. Именно «SKILLSNET» призвана заменить заблокированный в 2016 году в России Linkedin. Не забывайте про профессиональные чаты в мессенджерах.
Совет 3. Планомерно выстраивайте свой профессиональный личный бренд
Отмечайте участие в профессиональных выставках, конференциях, интересных проектах и командировках. Но не переусердствуйте. Здесь не сработает идея «не запостил – значит не было». По жизни человека в соцетях можно узнать многое (какие фото, как пишет, что думает, какие комментарии оставляет). Рекрутеры перепроверяют официально-резюмешный образ кандидата с его образом в соцсетях. И прилизанный и причесанный облик суперработника будет проверен во всех местах его виртуального присутствия.