Заработная плата должна выплачиваться вовремя. Далеко не всегда работодатели знают, что задержка выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа, вплоть до уголовной ответственности.
Какие же действия предпринять?
Первой инстанцией будет ваш работодатель.
Многие не знают, но согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ в случае если вам не выплатили заработную плату, Вы имеете право на срок более 15 дней известив при этом работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Имеются и исключения. Так, не могут приостановить деятельность:
*Работники службы жизнеобеспечения
*Госслужащие
*Работники обслуживающие опасные производства
*Лица служащие в государственных формированиях
*Занятые на территории чрезвычайного и военного положения
Совет: Важно получать письменные отказы о задержке в выплате заработной платы - эти документы в дальнейшем станут вашей доказательственной базой (верить на слово не лучший способ в данной ситуации)
Второй инстанцией будет обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию:
Заявление для направления в трудовую инспекцию или прокуратуру должно быть подано по месту нахождения организации.
-Оно должно содержать правильные данные организации
-Причины направления заявления
-Сумма задолженности и сроки невыплаты
-Информация о самостоятельном урегулировании трудового спора
-Требование (например: привлечь директора к административной ответственности)
Третья инстанция - суд.
Разберемся подробнее:
За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление может быть подано в суд по месту нахождения организации (или ее представительства).
При подаче такого иска Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.
Читайте нашу статью " 5 распространенных ошибок при подаче иска самостоятельно" К исковому заявлению следует приложить:
-Копию трудового договора
-Копию приказа о приеме на работу
-Справка о начисленной заработной плате
-Расчет задолженности
-Иные документы
Документы о восстановлении трудовых прав должны быть составлены правильно, с учетом действующего законодательства.
Рекомендуем обратиться к юристам с этим вопросом (расходы по оплате юриста, а также судебные расходы будут взысканы с ответчика- работодателя).
Консультация юриста онлайн по ссылке