Подбором персонала я занимаюсь не долго, всего 3 года, но уже успела повидать специалистов с профильным образованием, которые не могут найти работу по специальности. Отговорки стандартная и рабочая: без опыта не берут. Открою секрет: дело не в опыте, поскольку новички для массового подбора нужны всегда, дело в вашем эмоциональном фоне и соответствии оного ожиданиям работодателя.
Итак, что нам нужно, чтобы начать с позиции специалиста по массовому подбору:
1. Долой флегму. Кандидат должен любить людей и быть готовым общаться с ними в режиме нонстоп.
2. Осведомленность. Прояво интерес, почитай в каком персонале нуждается компания и предположи где ты можешь взять таких людей.
3. Говори. Речь должна быть быстрая, энергичная, улыбка, словам паразитами скажем "пока-пока".
Где искать? Тут просто: рекламные агентства, сервисы по доставке, ремонту тезнаки, клининговые компании - именно тут ты можешь стартовать как HR,начав с первой ступени.