Рапорт на отпуск

Военная служба – сложная, тяжелая и напряженная работа. Военнослужащие граждане обязаны быть готовы к защите Родины в любой момент, даже во время своего отдыха.

Однако это не означает, что у данной категории трудящихся нет права на отпуск. Военнослужащие, как и гражданские работники, имеют законное право на получение отпуска.

Однако оно регулируется не Трудовым законодательством, как в случае гражданских работников, а Федеральным законом Российской Федерации №76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», а также Указом Президента РФ №1237 от 16.09.1999 г. «Вопросы прохождения военной службы».

Составление рапорта на получение отпуска

Гражданские работники, в случае отсутствия на предприятии графика отпусков, а также при необходимости уйти в отпуск в другой период, составляют на имя руководителя соответствующее заявление.

Такую же процедуру необходимо проделать и военнослужащим гражданам.

Однако у военных понятие заявления заменяется понятием рапорта.

Для выхода в отпускной период военнослужащий, независимо от имеющегося у него звания, должен направить рапорт с просьбой предоставления отдыха на имя вышестоящего лица (непосредственного командира).

Только после рассмотрения и утверждения данного документа, служащий может оправиться в отпуск.

Рапорт на представление отпуска может быть составлен как в письменном виде от руки, так и напечатан на компьютере и распечатан на бумажный носитель. Также разрешено заполнение специально разработанного бланка.

При составлении данного документа служащий должен учесть определенные моменты, которые должны быть указаны в рапорте:

• Данные лица, кому адресован рапорт: должность, фамилия, имя, отчество, название и номер части.
• Персональные данные военнослужащего, а также его звание.
• Ходатайство о предоставлении отпускного периода; при этом необходимо указать основание для его получения.
• Дата начала и окончания отдыха; при этом если служащий собирается уехать в другое место, то следует указать адрес пребывания и ориентировочное время, требуемое для проезда до него.
• Просьба о выдаче воинских перевозочных документов с указанием членов семьи, с кем планируется отъезд в отпуск.
• Просьба о выплате материальной помощи.
• Указание лица, временно исполняющего обязанности на время отпускного периода.
• Дата составления документа и подпись заявителя.

После утверждения вышестоящим лицом поданного рапорта, сотрудниками отдела кадров составляется соответствующий приказ, который также должен быть подписан командиром части. После этого военнослужащему выдается отпускной билет, который подтверждает законность покидания военной части.

Однако правильность составления рапорта во многом зависит от отпуска, который хочет получить военнослужащий, поэтому виды отпускных периодов будут раскрыты ниже.

Виды отпуска военнослужащих

Как было сказано ранее, время для отдыха, полагающее лицам, проходящим военную службу, регламентируется Указом Президента РФ №1237 от 16.09.1999 г. «Вопросы прохождения военной службы», а также Федеральным законом Российской Федерации №76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих».

Статья 28 Указа Президента регламентирует виды отпусков, которые полагаются военным: основной, каникулярный, дополнительный, по беременности и родам, по уходу за ребенком, иные отпуска в соответствии с действующим законодательством России.

Основной ежегодный отпуск

Пунктом 5 статьи 11 Федерального закона №76, а также пунктом 2 статьи 29 Указа Президента № 1237 регламентируется основной ежегодный отпуск военнослужащих граждан.

Так, согласно представленной информации, продолжительность отдыха военных напрямую зависит от выслуги лет:

• При выслуге до 10 лет, продолжительность отпускных дней составляет 30 суток.
• При выслуге 10-15 лет – 35 суток.
• При общем стаже военной службы 15-20 лет – 40 суток.
• При общем стаже военной службы от 20 лет – 45 суток.

При этом на основании подпункта «б» пункта 4 статьи 29, основной отдых может быть увеличен на 15 дополнительных дней при службе на Крайнем Севере, на 10 дней при службе в районах, приравненных к нему, и на 5 суток при военной службе в районах с неблагоприятным климатом.

Также на основании подпункта «в» пункта 4, отдых военных, чья служба связана с повышенной опасностью для здоровья, увеличивается на 15 дней.

При этом на основании пункта 7, общая длительность ежегодного отпускного периода с учетом дополнительных дней не может составлять более 60 календарных дней (без учета времени проезда к месту отдыха).

Также действующим законодательством разрешено использование отпускных дней по частям; при этом минимальный срок отпуска не должен быть меньше 15 дней.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам регламентируется пунктом 19 статьи 29 Указа Президента, а также пунктом 10 статьи 11 ФЗ №76.

Данный вид отдыха предоставляется на 10 дней с увеличением времени, необходимого до проезда к месту пребывания, в следующих случаях:

• Смерти или тяжелого физического состояния родственника военного (родителей (в том числе родителей супруги), супруги, детей, брата (сестры) или лица, которое находится на воспитании военнослужащего).
• Возникновение чрезвычайной ситуации, которая настигла семью военного (пожар, стихийное бедствие).

Предоставление данного отпуска в иных ситуациях, когда военнослужащему необходимо находиться с семьей (например, личная свадьба или свадьба близкого родственника), решается непосредственно командиром части.

Дембельский отпуск

Дембельский отпуск – это отпускной период перед увольнением; также он относится к отдыху по личным обстоятельствам.

Его продолжительность составляет 30 календарных дней один раз за всю военную службу.

Регламентирует данный вид отпуска подпункт 3 пункта 10 статьи 11 ФЗ№76.

Согласно представленной информации, воспользоваться данным отдыхом имеет право военнослужащий, чья выслуга составляет более 20 лет, и у кого до достижения предельного возраста пребывания на службе остается 3 года. Использовать такой отдых можно один раз в течение трех оставшихся лет службы.

Также воспользоваться данным правом в год увольнения могут военные, которые увольняются по состоянию здоровья, а также из-за организационно-штатных мероприятий.

В случае если военнослужащий после достижения предельного возраста продолжает нести службу, и при этом ранее не воспользовался дембельским отпуском, то ему также полагается данный вид отпускных льгот.

Иные отпуска, полагающиеся военнослужащим

Помимо вышеуказанных отпусков, военнослужащим гражданам полагаются следующие виды отдыха:

• Каникулярный. Регулируется статьёй 30 Указа Президента, а также пунктом 7 статьи 11 ФЗ №76. Предоставляется военным, проходящим обучение по очной форме, во время перерывов в занятиях в размере 15 дней в качестве дополнительного отдыха в зимний период, и 30 дней в качестве основного отдыха в летний период. При этом время проезда до места пребывания не предоставляется.
• По болезни. Пункт 7 статьи 31 разрешает военнослужащему получить отпуск в виду плохого состояния здоровья (по болезни) на основании военно-врачебного заключения на срок до 30 дней при прохождении службы по контракту, и до 60 дней при службе по призыву. При этом общий срок нахождения в отпускном периоде по болезни не может быть более 4-х месяцев.
• Учебный. На основании пункта 3 статьи 31 Указа Президента №1237, предоставляется для подготовки и сдачи экзаменов в адъюнктуру и докторантуру. Его продолжительность составляет 30 дней лицам, которые допущены к сдаче экзаменов, и 10 дней на каждый экзамен лицам, которые частично прошли кандидатские испытания. При зачислении без сдачи экзаменов отпуск не предоставляется. При этом данный отдых увеличивается на время, необходимое к проезду места нахождения учебного заведения.
• По беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Статья 32 Указа Президента регламентирует предоставление отпуска по БиР исключительно военным женского пола. При этом срок данного отдыха составляет 70 дней (84 дня при многоплодной беременности) до родов, и 70 дней (86 дней при осложнении и 110 дней при рождении 2-х детей) после родов. При усыновлении ребенка отпуск по БиР равен 70 дней (110 при усыновлении 2-х детей). Также разрешается получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением должности. Военнослужащим мужского пола однократно может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком не более 3-х месяцев в случае смерти матери ребенка в родах, а также при воспитании детей до 14 лет (до 16 лет, если ребенок является инвалидом) без матери.

Оформление выхода из отпускного периода

Выход на службу после отпускного периода может быть представлен двумя различными ситуациями: досрочным вызовом по решению вышестоящего должностного лица или по истечению срока отпускных дней.

Первая ситуация регламентируется статьей 33 Указа Президента №1237. Так, при возникновении ситуации служебной необходимости, военнослужащий может быть досрочно вызван с отдыха.

В таком случае самим военным должен быть написан рапорт о согласии досрочного выхода на службу, а также сдан отпускной билет. Далее, на основании пункта 2 статьи 33, оформляется соответствующий приказ, после чего военный может приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

При выходе на службу по истечению отпускного периода, на основании пункта 60 Указа Президента №1495 от 10.11.2017 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации», военный обязан представиться своему непосредственному начальнику, назвав должность, звание, фамилию и причину. При этом также нужно составить рапорт о прибытии с отпуска и сдать отпускной билет.

На основании составленного документа должен быть издан приказ, после чего военный может приступить к службе.

Военнослужащие, так же как и гражданские работники, имеют право на получение отпускных дней. Однако для его получения им нужно составить рапорт на имя командира части. Помимо основного ежегодного отпуска, военным полагаются дополнительные, каникулярные, учебные, дембельский, декретный, а также отпуск по болезни.

Для выхода с отпускного периода военнослужащему нужно сдать отпускной билет и составить соответствующий рапорт. На основании его издается приказ о прибытии с отпуска, после чего военнослужащий может приступить к своей службе.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут