Трубная Металлургическая Компания (ТМК) является одним из ведущих глобальных поставщиков трубной продукции для нефтегазового сектора. ТМК объединяет более 20 предприятий, расположенных в России, США, Канаде, Румынии и Казахстане и два научно-исследовательских центра в России и США.
Дипломанты первого сезона олимпиады «Я – профессионал» получили от ТМК предложение пройти стажировку. Шесть участников уже воспользовались такой возможностью, а двое уже являются штатными сотрудниками предприятий. Теперь компания ожидает новый поток стажеров. Мы поговорили с директором корпоративного университета ТМК Еленой Позолотиной и узнали о том, какие перспективы есть у молодых людей на рабочем месте, и чем они могут заняться в свободное время.
– Трубная Металлургическая Компания – гигант индустрии с предприятиями не только в России, но и за рубежом. Как крупная организация, вы являетесь одним из основных работодателей для инженеров и металлургов. Как вы считаете, по каким еще причинам вы привлекаете соискателей?
– Во-первых, мы крайне привлекательная компания с точки зрения стабильности будущего. У нас самая современная технология производства. На сегодня мы обеспечили передовой уровень наших производственных площадок на десятилетия вперед – об этом мы можем смело говорить. Во-вторых, как вы правильно сказали, ТМК – глобальная компания, а это значит, что есть возможность ротации: вертикальной, горизонтальной, межрегиональной и межстрановой. Это всегда привлекает соискателей, потому что дает возможность проявить себя в разных направлениях. Например, можно начать с должности инженера, а потом вырасти до руководителя направления либо уйти в науку, став разработчиком. Также есть возможность практиковать иностранный язык. Это востребованный навык в такой многонациональной компании, как наша.
ТМК – компания с современными подходами в управлении, у нас есть опыт работы в условиях мирового кризиса, мы успешно справились со всеми макроэкономическими вызовами и прошли испытание временем. Я бы сказала – к нам стоит идти работать!
Эти факторы позволяют привлекать молодежь на предприятия не только в крупных городах, но и на наши региональные площадки. Возможность сделать карьеру есть у любого вне зависимости от места расположения предприятия. У каждого нашего сотрудника равные перспективы. Важно лишь развиваться. А для этого Корпоративный университет ТМК2U создает условия для всех сотрудников компании. Бери и пользуйся!
– На каких условиях к вам приходит молодежь: вы берете в штат или сначала нужно пройти стажировку?
– Есть профориентационная программа, которая действует на всех предприятиях российского дивизиона. Мы предпочитаем работать с выпускниками и студентами профильных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Для них же есть программа, которая позволяет участвовать в наших научно-практических конференциях и презентовать свои идеи и разработки по разным сферам деятельности. Наиболее успешные принимаются в штат.
В компании предоставляется практика студентам профильных колледжей и вузов, с которыми налажено сотрудничество, и, как правило, это не оплачиваемые стажировки. Но бывает такое сотрудничество, как с олимпиадой «Я – профессионал». Ее дипломанты стажировались в ТМК с фиксированной оплатой.
В любом случае, чтобы попасть в число штатных сотрудников, нужно соответствовать нашему корпоративному профессиональному стандарту по желаемой должности.
– К вам могут прийти только люди с профильным образованием?
– Раньше приоритет имели те, у кого есть целевая подготовка, сейчас приветствуется конкурсный отбор. Молодые люди, которые готовы участвовать в конкурсе на вакансию более мотивированны, и как показала практика, достигают лучших результатов в работе. Кроме того мы понимаем, что современное поколение Z отличается и по восприятию информации и по навыкам. Это первое цифровое поколение в полном смысле этого слова, поэтому мы допускаем, что подходы в этом вопросе еще будут меняться в компании.
– Насколько нам известно, на ваших предприятиях есть футбольные команды. А как еще сотрудники проводят свободное время? Бывают фестивали, праздники?
– Если говорить про спортивные мероприятия, то кроме футбола для наших сотрудников организуются соревнования по большинству популярных видов спорта. Даже можно проводить олимпиаду ТМК. Так как предприятия расположены в разных регионах и даже странах, нам важно, чтобы сотрудники чувствовали корпоративную культуру и понимали друг друга. Кроме спортивных направлений у нас есть и культурно-массовые мероприятия, и турслеты, которые объединяют всех работников ТМК, а также горнолыжный отдых доступный для всех сотрудников и их семей. Международный молодежный форум «Горизонты» – самый яркий пример такого подхода. Мероприятие уже десятый год подряд проходит в корпоративном пансионате в Сочи. В этом году было более 770 участников.
На мероприятии кроме научно-практического направления реализуется программа тимбилдинга, причем не только «игрового»: – КВН, спортивные соревнования, КВИЗы КВЭСТы и другие развлекательные форматы, но и образовательного. Молодежь предлагает проекты развития компании и предприятий в рамках научно-практической конференции, проходят обучение, повышая свою квалификацию, и участвуют в дискуссиях, повышает квалификацию по актуальным направлениям.
С уверенностью могу сказать, что наши социальные программы очень широкие и высоко ценятся нашими сотрудниками. Недавно мы проводили исследование вовлеченности в компании, и по параметру удовлетворенности социальными программами мы были выше общестранового бенчмарка.
– Форум – очень достойный формат, особенно когда он такой масштабный. Расскажите, а что есть интересного на местах?
– Есть, например, семейные мероприятия, художественные конкурсы, конкурсы молодых талантов, представления команд КВН, которые выступают от ТМК даже на региональном уровне. В компании также немалую роль играет благотворительность, волонтерское движение. Это наравне с непрерывным развитием самих сотрудников является одной из корпоративных ценностей ТМК. В общем, на предприятиях есть чем заняться: работники объединяются по интересам, и для них постоянно предлагаются активности в дополнение к интересной работе с масштабными разнообразными задачами.
– Всех нас вдохновляют истории успеха, когда рядовой сотрудник с большими амбициями вырастает до топ-менеджера. У вас есть на памяти такие примеры? Поделитесь.
–Примеров много. У нас менеджерами не рождаются, ими становятся. Практически каждый менеджер проходит такой путь. Внутренняя ротация – это обычная практика в компании, поэтому реализуется систематически и регулярно. Так, например, должность директора по производству занял Александр Максимов. Он начинал как инженер на Волжском трубном заводе, был участником наших научно-практических конференций, зарекомендовал себя и быстро вырос.
Наш новый технический директор Борис Пьянков также начинал с позиции инженера на Северском трубном заводе. Екатерина Благова пришла менеджером по продажам в ТМК, а сегодня является руководителем проектного офиса.
Нам важно, чтобы наши сотрудники достигали высот и их привлекало развитие внутри компании, без смены места работы. Думаю, это еще один плюс как для нас самих, так и для соискателей.
– Участникам нового сезона «Я – профессионал» будет интересно узнать, сколько из их предшественников осталось у вас работать после стажировки? Вы довольны их результатами?
Пока на работу в ТМК пришло 2 человека из участников олимпиады. Важно отметить, что не все претенденты устроили и нас, некоторые не прошли конкурсный отбор. Но и выпускников в олимпиаде участвует не так много, почти все участники последнего курса бакалавриата собрались продолжать обучение в магистратуре, а после магистратуры многие собрались в аспирантуру. С некоторыми участниками мы держим связь и имеем договоренности о стажировке или трудоустройстве в 2019 году.
– У дипломантов олимпиады есть какие-то преимущества при прохождении стажировки или при трудоустройстве?
Мы сделали предложение всем дипломантам олимпиады, потому что считаем, что эти студенты являются наиболее компетентными в своем направлении. Тем не менее никаких преференций для них нет. У человека должно быть внутреннее желание работать в ТМК. Тем, кто выразил желание связать свою карьеру с нами, мы стараемся подобрать рабочее место или место для стажировки.
