Согласно общему правилу продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни не включаются, а вот выходные дни учитываются.
23 февраля – День защитника Отечества – в этом году выпадает на субботу, но выходной день перенесён на пятницу 10 мая. Т. е. праздничный день 23 февраля 2019 года не включается в число дней отпуска, а выходной день 10 мая 2019 года будет включаться.
Так что при предоставлении отпуска нужно обратить внимание на то, как сформулировано заявление. Если сотрудник написал: «Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 на 7 календарных дней», то на работу он должен выйти 26 февраля - отпуск продлевается на 1 нерабочий праздничный день, который работнику не оплачивается.
Но если в заявлении сотрудник указал конкретный период отпуска: «Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 по 24.02.2019», то отпуск не продлевается. Соответственно, работник должен выйти на работу 25 февраля. При этом вместо 7 дней отпуска у него фактически будет 6 дней, и праздник 23 февраля все равно не оплачивается.
Зато оплачивается, причем в двойном размере, тем, кто работает в праздничную субботу, даже работникам со сменным графиком, чья смена приходится на 23-е число.
Для окладников возможна альтернатива – предоставление отгула в другой день. В этом случае выход на работу оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Делимся хорошей новостью - до 31 марта включительно инструкции по составлению годовой отчетности на портале ИС 1С:ИТС в открытом доступе. Справочная информация по работе в программах 1С доступна всем посетителям сайта без регистрации и платы за просмотр.
Но если вы хотите пользоваться сервисом и после этой даты - заключайте договор ИТС. Впрочем, у него много других достоинств.
Звоните по тел. (351)729-85-10. Отдел продаж компании «Сканд». г. Челябинск, пл.Революции, 7